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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法关于经济补偿金的规定

本合同目录一览

1.劳动合同解除或终止的情况

1.1合同解除或终止的原因

1.1.1双方协商一致

1.1.2劳动者单方面解除合同

1.1.3用人单位单方面解除合同

1.1.4劳动合同到期未续签

2.经济补偿金的计算方式

2.1按劳动者在本单位工作的年限计算

2.1.1每满一年支付一个月工资的经济补偿金

2.1.2不足一年的按比例支付经济补偿金

2.2一次性支付经济补偿金

2.2.1用人单位根据实际情况一次性支付经济补偿金

3.经济补偿金的支付时间

3.1合同解除或终止后三十日内支付经济补偿金

3.2特殊情况下的支付时间

3.2.1用人单位无法按时支付的

3.2.2劳动者同意延后支付的

4.经济补偿金的标准

4.1工资的计算基数

4.1.1劳动者在本单位一个月工资

4.1.2劳动者在本单位工作期间的平均工资

4.2特殊情况下的经济补偿金标准

4.2.1高级管理人员和高级技术人员

4.2.2因特殊原因造成劳动合同解除或终止的

5.经济补偿金的免税政策

5.1经济补偿金免征个人所得税

5.2免税政策的适用条件和范围

6.劳动者权益保护

6.1劳动者有权依法要求支付经济补偿金

6.2劳动者有权依法提起劳动争议诉讼

7.用人单位的责任和义务

7.1按时足额支付经济补偿金

7.2依法为劳动者办理社会保险转移手续

8.违约责任

8.1用人单位未按时支付经济补偿金的违约责任

8.2劳动者未履行合同义务的违约责任

9.争议解决

9.1劳动者和用人单位的争议解决方式

9.1.1协商解决

9.1.2劳动仲裁

9.1.3提起劳动争议诉讼

9.2争议解决的时效

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.合同的解释和适用法律

11.1本合同的解释权归双方共同所有

11.2本合同适用中华人民共和国劳动法律法规

12.其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

13.附件

13.1劳动合同

13.2经济补偿金支付明细表

14.签字盖章

14.1劳动者签字

14.2用人单位盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同解除或终止的情况

1.1合同解除或终止的原因

1.1.1双方协商一致

本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，经友好协商，一致同意解除或终止劳动合同。

1.1.2劳动者单方面解除合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.1.3用人单位单方面解除合同

用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被追究刑事责任的；

（六）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.1.4劳动合同到期未续签

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以不定期劳动合同的方式继续履行劳动合同。

第二条经济补偿金的计算方式

2.1按劳动者在本单位工作的年限计算

劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作不满一年的，按比例支付经济补偿金。

2.2一次性支付经济补偿金

用人单位根据实际情况一次性支付经济补偿金。

第三