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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议终止样本：2024年规范版版A版

本合同目录一览

1.协议终止的条件

1.1协议终止的情形

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工主动离职

1.1.3企业因客观原因解除合同

1.2协议终止的程序

1.2.1终止协议的提前通知

1.2.2终止协议的书面文件

1.2.3终止协议的交接手续

2.经济补偿

2.1补偿标准的确定

2.1.1根据员工在职年限计算

2.1.2根据员工一个月的工资计算

2.2补偿支付的时间和方式

2.2.1终止协议后一个月内支付

2.2.2一次性支付或分次支付

3.福利待遇

3.1终止协议前的福利待遇

3.1.1正常享受各项福利

3.2终止协议后的福利待遇

3.2.1保留社会保险和公积金账户

3.2.2提供职业指导和就业推荐服务

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址信息的范围和内容

4.2必威体育官网网址协议的期限

4.3违反必威体育官网网址协议的责任

5.竞业限制

5.1限制的范围和地域

5.2限制的期限

5.3竞业限制的补偿

6.知识产权归属

6.1员工在职期间创造的知识产权

6.2员工离职后创造的知识产权

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.法律适用和争议解决

8.1适用法律法规

8.2争议解决的管辖法院

9.其他条款

9.1协议的修改和补充

9.2协议的生效和终止

9.3协议的副本和复印件

10.双方签字

10.1员工签字

10.2企业签字

11.附件

11.1协议终止的相关文件

11.2经济补偿的计算公式

12.合同生效日期

13.合同终止日期

14.备注

第一部分：合同如下：

第一条协议终止的条件

1.1协议终止的情形

1.1.1双方协商一致

本合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同。双方应在终止合同前一个月内进行协商，并达成一致意见。

1.1.2员工主动离职

员工如因个人原因主动提出离职，需提前一个月向企业提出书面申请。企业应在收到申请后一个月内给予答复，同意离职的，双方按照本合同约定办理终止合同手续。

1.1.3企业因客观原因解除合同

企业因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知员工。客观原因包括：企业经营不善、破产重整、劳动者不能胜任工作等。

1.2协议终止的程序

1.2.1终止协议的提前通知

双方在协议终止前，应提前一个月互相通知。通知应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.2.2终止协议的书面文件

双方应在终止劳动合同前，共同签署一份终止协议书，明确终止合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。

1.2.3终止协议的交接手续

员工在终止合同后，应按照企业的要求办理工作交接手续。企业应在员工办理交接手续后，依法支付经济补偿。

第二条经济补偿

2.1补偿标准的确定

2.1.1根据员工在职年限计算

员工在职年限每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例计算。

2.1.2根据员工一个月的工资计算

员工的经济补偿可以按照其一个月的工资支付，但不得低于当地最低工资标准。

2.2补偿支付的时间和方式

2.2.1终止协议后一个月内支付

企业应在终止劳动合同后一个月内，一次性支付经济补偿。

2.2.2一次性支付或分次支付

双方可以协商确定经济补偿的支付方式，既可以一次性支付，也可以分次支付。

第三条福利待遇

3.1终止协议前的福利待遇

员工在终止劳动合同前，应继续享受企业规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.2终止协议后的福利待遇

员工在终止劳动合同后，有权继续保留社会保险和公积金账户。企业应协助员工办理相关手续。

企业应提供职业指导和就业推荐服务，帮助员工顺利过渡到新的工作。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址信息的范围和内容

必威体育官网网址信息包括企业商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。员工在职期间及离职后，均应保守必威体育官网网址信息。

4.2必威体育官网网址协议的期限

必威体育官网网址协议的期限自员工入职