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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动协议法2024版：一百个关键问题解析版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立程序

1.2劳动合同的订立形式

1.3劳动合同的订立方义务

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同的基本条款

2.2劳动合同的补充条款

2.3劳动合同的变更

3.劳动合同的履行

3.1劳动合同的履行原则

3.2劳动合同的履行期限

3.3劳动合同的履行地点

4.劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

4.2劳动合同的解除程序

4.3劳动合同的解除后果

5.劳动合同的终止

5.1劳动合同的终止条件

5.2劳动合同的终止程序

5.3劳动合同的终止后果

6.经济补偿

6.1经济补偿的计算方式

6.2经济补偿的支付时间

6.3经济补偿的支付方式

7.试用期

7.1试用期的长度

7.2试用期的工资

7.3试用期的解除

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址协议的期限

8.3违反必威体育官网网址协议的后果

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3违反竞业限制的后果

10.知识产权

10.1劳动合同中的知识产权归属

10.2劳动合同中的知识产权保护

10.3违反知识产权的后果

11.劳动合同的争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的解决程序

11.3劳动争议的解决机构

12.违反劳动合同的法律责任

12.1用人单位的违法行为

12.2劳动者的违法行为

12.3违法行为的法律责任

13.劳动合同的解除和终止的特殊情况

13.1劳动者因工伤亡的情况

13.2劳动者患病或非因工负伤的情况

13.3劳动者达到法定退休年龄的情况

14.劳动合同的解除和终止的例外情况

14.1劳动者因国家利益需要的情况

14.2劳动者因战乱需要的情况

14.3劳动者因不可抗力需要的情况

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立程序

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。

1.2劳动合同的订立形式

劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。书面劳动合同应当载明劳动合同必备的条款。

1.3劳动合同的订立方义务

用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等事项。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同的基本条款

（一）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）保险福利；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）劳动合同的解除和终止条件；

（十）违反劳动合同的责任。

2.2劳动合同的补充条款

劳动合同可以包括下列补充条款：

（一）试用期；

（二）培训；

（三）必威体育官网网址；

（四）竞业限制；

（五）知识产权；

（六）补充保险和福利；

（七）其他事项。

2.3劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第三条劳动合同的履行

3.1劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应当遵循全面履行、诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。

3.2劳动合同的履行期限

劳动合同的履行期限为____年，自____之日起计算。

3.3劳动合同的履行地点

劳动合同履行地点为____（用人单位所在地/劳动者所在地）。

第四条劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作