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城市协管员2024年度聘用合同书版B版.docxVIP

城市协管员2024年度聘用合同书版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

城市协管员2024年度聘用合同书版B版

本合同目录一览

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及地址

1.2受聘方姓名及身份证号码

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条工作内容

3.1受聘方工作职责

3.2受聘方工作区域

第四条工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班规定

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险和公积金

第六条培训与考核

6.1聘用方提供的培训

6.2受聘方的培训义务

6.3考核制度

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条合同解除和终止

8.1聘用方解除合同的情形

8.2受聘方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

第九条争议解决

9.1双方协商解决

9.2调解组织调解

9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.4向人民法院提起诉讼

第十条其他约定

10.1双方的其他权利和义务

10.2合同的修改和补充

10.3通知和送达

第十一条法律适用

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十二条合同的签订

12.1合同签订日期

12.2合同签订地点

第十三条附件

13.1相关证明材料

13.2岗位职责描述

第十四条合同生效

14.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效

14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力

第一部分:合同如下:

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及地址

聘用方全称:市城市管理执法局

聘用方地址:市区路号

1.2受聘方姓名及身份证号码

受聘方姓名:

受聘方身份证号码:

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2聘用终止日期

本合同期限为一年,至2024年12月31日止。

第三条工作内容

3.1受聘方工作职责

受聘方作为城市协管员,其主要工作职责包括但不限于:

(1)协助城市管理执法部门进行城市管理工作;

(2)维护城市市容市貌,确保城市环境整洁有序;

(3)协助维护交通秩序,保障交通安全;

(4)及时发现并上报城市管理中的问题,提出改进建议;

(5)完成聘用方交办的其他相关工作。

3.2受聘方工作区域

受聘方的工作区域为市全境。

第四条工作时间

4.1正常工作时间

受聘方的正常工作时间为每周工作5天,周一至周五,每日工作8小时。

4.2加班规定

受聘方在法定节假日和休息日工作的,应按国家规定支付加班工资。加班工资的计算和支付方式按照聘用方的内部规定执行。

第五条工资待遇

5.1基本工资

受聘方的基本工资为每月人民币X元。

5.2绩效奖金

受聘方的绩效奖金根据其工作绩效和聘用方的相关规定确定。

5.3加班工资

受聘方加班工资的计算和支付方式按照聘用方的内部规定执行。

5.4社会保险和公积金

聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。受聘方应按照聘用方的要求提供相关证明材料。

第六条培训与考核

6.1聘用方提供的培训

聘用方将不定期为受聘方提供必要的业务培训和技能培训。

6.2受聘方的培训义务

受聘方应积极参加聘用方组织的各类培训,提高自身业务能力和综合素质。

6.3考核制度

聘用方将建立科学的考核制度,对受聘方的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为受聘方工资待遇和职务晋升的重要依据。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

受聘方在合同期间和解除合同后一年内,应对其在工作中接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

受聘方的必威体育官网网址期限为合同期限及解除合同后一年。

7.3违约责任

受聘方如违反必威体育官网网址协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。

第八条合同解除和终止

8.1聘用方解除合同的情形

聘用方有权在合同期限内解除本合同,具体情形包括但不限于:

(1)受聘方严重违反聘用方的规章制度;

(2)受聘方因过失导致重大经济损失;

(3)受聘方提供的个人信息虚假;

(4)受聘方因患病或伤残不能履行工作职责;

(5)法律、法规规定的其他解除合同的情形。

8.2受聘方解除合同的情形

受聘方有权在合同期限内解除本合同,具体情形包括但不限于:

(1)聘用方未按照合同约定支付工资;

(2)聘用方未按照合同约定提供福利待遇;

(3)聘用方未按照合同约定提供培训和发展机会;

(4)聘用方未按照合同约定提供工作条件;

(5)法律、法规规定

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