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人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理--第1页
第四章绩效管理
一、选择题
（一）单选题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）
1.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）
A.多因性B．动态性C．多维性D．复杂
性
2.某项测量的（)也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。
Ａ．可靠性Ｂ。针对性C。有效性D。合
理性
3()是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效
进行全面回顾和总结的过程.
A。绩效沟通B．绩效计划Ｃ绩效诊断D。绩效
考评
4。在编写绩效管理制度时，要注意(）,考评标准应适合相同类型的所有员工。
A。公正性B.民主性C、原则一致性D.明确
性
5。绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工
素质的目标，这体现了绩效管理的（)
A。规范功能B发展功能Ｃ。沟通功能D。激励
功能
6。（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评
定的过程
A．能力考评B。业绩考评C。态度考评
D。素质考评
7。(）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选
择可区分员工的关键行为并赋值。
A．硬性分配法B。排队法C.行为定点量表法D。
关键事件法
８．下列不属于目标管理法优点的是（）。
A。结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致D。适合对员工提供建议反馈和辅导
9.(）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法
A顺序法B。对比分析法C。综合分析法D.
能级分析法
10．绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，般是先从(）开始的.
A.中层人员B基层员工C．高层人员Ｄ。管
理人员
（二)多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）
人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理--第1页
人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理--第2页
1。绩效管理系统设计的可行性原则,主要从(）几个方面进行。
Ａ组织目标分析B．限制因素分析
Ｃ．目标效益分析D.
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