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人力资源管理02-09试题04-09带答案--第1页

人力资源管理02-09试题04-09带答案

2002年4月人力资源管理试卷

一、单项选择题

1．人力资源的定量预测方法之一是C

A．德尔菲法B．替换单法

C．回归分析法D．组织估算法

2．人力资源咨询业的组织形式有A

A．猎头公司B．市场调查公司

C．广告公司D．会计师事务所

3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是B

A．保持人力B．供需匹配

C．预测目标D．制定政策

4．在管理学发展史上提出期望理论“”的是C

A．赫兹伯格B．马斯洛

C．弗罗姆D．麦克里兰

5．职务分析在人力资源管理工作中是D

A．组织行为的中心内容B．一瞬间的行为

C．行动之前的准备工作D．贯穿于全过程的基础

6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是C

A．分析与激励B．计划与度量

C．指挥与决策D．监督与控制

7．行为科学对于非正式群体的看法是

A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬

C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待

8．人力资源管理是对人的(A)

A．计划、组织、指挥、控制B.计算机预测

C．系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学

9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及()D

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A．运筹学B．系统工程

C．物理学D．组织管理理论

10．按照激励过程来分析，未被满足的需求()B

A．不再构成激励B．构成激励

C．在激励过程中不起作用D．在激励过程中起负作用

二、多项选择题

1．人力资源定义的特性是指它的()BCD

A．科学性B．物质性

C.结构性D．整合性

E．实践性

2．结构化面试形式适合于()

A．大量招聘B．有组织的招聘

C．跨国招聘D．小量招聘

E．管理人员招聘

3．职业生涯开发的主要职能是()

A．挑选总经理B．决定时间分配

C．确定个人目标D.制定职业规划

E．个人目标评价

4．个人的非智力因素包括()

A．情绪B．动机

C