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2021年全市劳动人事争议十大典型案例

在五一劳动节来临之际，经市中院民一庭、市劳动人事争议仲裁院

牵头评选，市中院、市人社局联合发布2021年度劳动人事争议十

大典型案例，现予公布。

01

劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据

案情

2017年9月21日，祁某进入某公司工作,先是担任餐饮总监，后

调入招商部从事招商工作。次年，双方签订书面劳动合同，约定为

标准工时制等。在工作期间，某公司使用OA办公系统（一款网络

软件）进行员工管理，祁某需通过系统手机端填写工作日志。2020

年8月24日，祁某以某公司克扣工资为由离职，后申请仲裁并提

起诉讼，要求某公司支付工资及加班费。

审判

法院审理认为，劳动合同载明祁某实行标准工时制，但OA系统办

公日志显示祁某在部分休息日及加班日仍在工作。某公司认可该

OA系统系其公司内部使用，仅主张部分内容填写不属实，并抗辩

祁某系实行不定时工时制，无需考勤、不存在加班。但某公司主张

不定时工作制与双方所签劳动合同约定内容不符，该公司也未按照

其内部考勤制度或法律规定报请批准，故对某公司主张不定时工时

制不予支持。祁某提供的OA系统工作日志虽然存在补填的情况，

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但其补填的时间基本上都是在未填日的临近时间内，结合某公司提

供的《2月考勤模板》显示该祁某确实存在周六工作以及某公司提

供的考勤记录并不准确的情形，能够认定祁某2019年8月24日

至2020年7月休息日及法定节假日加班事实。

点评

随着互联网技术的发展和运用，用人单位为了方便快捷节约成本都

采用网络软件等进行管理，如钉钉、飞书等。这些软件既可以成为

用人单位的管理手段，也可以成为劳动者维权的重要证据。一般情

况下，劳动者的工作日志因为系其本人书写，在没有用人单位认可

的情况下，不能作为认定加班的证据。但与传统的纸质版工作日志

不同，本案中的用人单位采用了一款网络软件要求劳动者填写工作

日志。因此，虽然该工作日志内容系劳动者自行书写，但因以网络

为载体，可反映真实的填写时间，比较准确地记录了劳动者日常工

作情况，即使用人单位未完全认可，但仍作为认定加班的证据之一。

根据网络软件记录，祁某工作日志中少数内容系补填，但经审查，

补填信息都发生在未填日的临近时间内，而非在双方发生争议之后

恶意补填，某公司又因为自身原因不能提供准确的考勤记录或其他

相反证据，故本案采信了劳动者的工作日志以认定加班事实的存在。

报送单位：宿迁市中级人民法院

02

劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承

担部分责任

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案情

2019年7月，李某到某公司任职总账会计，月薪3800元。双方

之间未订立书面的劳动合同。2019年11月27日上午，李某接到

案外人电话，应对方要求添加为QQ好友。后QQ显示某公司法

定代表人“黄某某”要求李某向案外人退还保证金798000元。中

午11点33分，李某通过网银方式向案外人肖某银行账户汇款

798000元。当日，某公司法定代表人在其办公室，其在看到李某

的微信汇款截图后，立即质问为何汇款。公司曾有口头通知要求转

账必须经过公司法定代表人批准。李某发现被骗即打电话报警。