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人事档案整改报告3篇

【篇一】人事档案整改报告

在省、市、组织部的关心指导下，在局领导的高度重视下，经过干部人事档

案管理人员的辛苦工作，我县教育系统干部人事档案目标管理工作取得了良好的

成绩，10月12日顺利通过了贵州组织部人事档案达标验收组一级达标验收，得

到组织部的充分肯定和高度评价。但是，组织部在肯定成绩的同时也指出了问题，

我县教育系统干部人事档案目标管理工作与组织部的要求还有差距，对此，10

月18日局务会议针对干部人事档案目标管理达标升级整改工作进行了专门研究

布置，现依据组织部达标验收组的反馈意见，结合局务会议精神拟订我县教育系

统干部人事档案工作目标管理整改实施方案如下：

一、突出重点，进一步加强干部人档案审核整改工作

档案内容的审核整改工作，是加强档案内容建设的主要形式，既是解决以往

干部人事档案工作中存在的问题，也是进一步对今后干部人事档案工作的规范；

既是对以往干部人事档案工作质量的一种检验，也是做好今后干部人事档案工作

的重要保证；既是管档单位的一项重要职责，也是对广大干部负责的具体体现。

为加强干部人事档案管理，加快干部人事档案工作信息化建设，更好地为干部工

作提供优质服务，顺利通过组织部的复查，中央组织部门的抽查，本次档案审核

整改工作着重从以下几个方面进行：

（一）查缺补漏，确保档案内容齐全完备

把干部人事档案材料缺漏放在审核整改工作的重要位置，要严格按照《干部

人事档案收集归档规定》及组织部干部人事档案达标验收组的反馈意见，认真审

查每一卷档案，查出所缺材料，认真收集应归档材料，充实完善档案内容，把体

现干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、绩、廉等情况的材料（如年度

考核、职称评聘、任免表等），及时收集归档，切实做到应收尽收，提升干部人

事档案的利用价值。

（二）严格鉴别，确保档案信息准确真实

要按照《干部档案工作条例》和《干部档案材料收集归档规定》，认真甄别

材料的真伪，判定材料的保存价值。属于归档的材料应真实完整，文字清楚，对

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象明确，手续完备，信息准确。不属于归档的材料范围的材料，经过鉴别后，从

档案中撒出，及时退回或严格按照程序销毁。对姓名中出现的同音字进行说明，

对民族、出生年月、参加工作时间不一致而漏认定的案卷实事求是地进行认定。

完善《干部履历表》、《工资表》等表格中各项内容的填写，确保干部人事档案内

容能够真实地、全面地、准确地反映出干部工作历史的真实情况。

（三）规范整理，确保档案案卷整齐规范

1、合理加工在职档案。要按照《干部档案整理工作细则》对收集材料错装

材料进行分类、排序、编目、技术加工，做到分类准确、编排有序、目录清楚、

装订整齐。通过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。

2、规范退休、死亡、离职、开除档案。将退休、死亡、离职、开除档案装

订成册，装入档案盒，分单位上架保存。

3、清理出工人档案。

二、规范管理，进一步加强干部档案日常利用工作

干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录，它记载了干部成长、进步的过程，

是组织人事部门考察、使用干部，培养、发与人才的重要依据材料。管理好干部

人事档案，随时提供利用，是每一个档案工作人员应尽的职责，人事档案室要从

以下几个方面做好干部人事档案日常利用工作：

（一）做好日常管理工作。做好干部人事档案的日常查（借）阅、档案接收

转递、材料整理鉴别、档案保管保护工作。在收集工作中认真鉴别，严防涂改撤

换；在保管工作