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产品质量奖惩制度范文4篇--第1页
产品质量奖惩制度范文4篇
产品质量奖惩制度范文4篇
建立以人为本的人事管理模式,激励每一位员工实现公司的工作
目标,体现激励和公正两个目的,是公司奖惩制度的基点和指导思想。
下面是产品质量奖惩制度,欢迎参阅。
一、化验室没有按规定取原料、产品样;或样品未按规程方法分
析化验;或做单样;或漏检项目,发现一次就扣除化验室全体50%年
终奖励,责任者还加扣一个月工资。
二、生产未按原料分析数据通过配料计算加料,发现一次扣除生
产人员全体50%年终奖励,主要责任者还加扣一个月工资。
三、供应原料、成品帐物不符,统计亏损差额的价值,从相关管
理人员中年终奖或工资中扣除,反则反之。
六、领导下达错误指令,其所下令应扣金额由下指令的领导负担,
造成严重后果时,除经济处罚外,行政上免除其职务。
八、车间所有设备由修理工包机,包机设备的故障率8小时/月,
每±1小时修理工每人加扣10元。修理工不接受车间或厂、科室下
达的任务,一次每人扣20元。
1.总则
1.1为了加强对产品质量的监督管理,提高产品质量,明确质量
责任,维护企业和员工利益,特制定本规定。
1.2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
1.3本公司鼓励员工钻研业务知识,不断提高岗位技能,对在质
量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
1.4本公司不允许不注重质量的现象和行为存在,对因此而造成
质量事故者将给予处罚。
1.5本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。
2、质量事故的定性范围及类别
2.1质量事故的定性范围
下列行为/现象均属于质量事故:
产品质量奖惩制度范文4篇--第1页
产品质量奖惩制度范文4篇--第2页
2.1.1违反工艺和操作规程,造成重大后果的;
2.1.2违反标准/合同规定,编制工艺造成严重后果的;
2.1.3因错检、漏检,致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂,
造成经济损失的;
2.1.4生产工序间没有按规定进行三检(专检、互检、自检)而出
现质量问题,造成损失的;
2.1.5因物资/产品保管不善,造成报废/降级/返工/退货的;
2.1.6因错发产品/材料,对销售/生产产生影响的;
2.1.7因运输维护不当,造成产品/材料受损,而延误交付/生产的;
2.1.9不具备上岗条件,擅自开动生产设备的;
2.1.11生产记录填写不规范,影响产品质量/不符合程序文件规
定的;
2.1.12各类统计报表,台帐和原始记录不真实、不完整的;
2.1.14一次交验合格率没有达到规定要求的。
2.2质量事故的类别
质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分
为:重大质量事故;严重质量事故;一般质量事故。
2.2.1重大质量事故的判定
a、造成直接经济损失≥10000元的;
、因质量问题造成顾客索赔,并有可能终止合作关系的;
c、严重影响本公司形象的。
2.2.2严重质量事故的判定
a、造成直接经济损失≥5000元且不足10000元的;
、因质量问题造成顾客退货或拒收的;
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