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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工离职补偿及福利处理规定2024版协议一

本合同目录一览

1.离职补偿及福利处理规定

1.1离职补偿金的计算方式

1.2离职补偿金的支付时间

1.3离职补偿金的其他相关规定

2.离职员工福利的处理

2.1医疗保险的转移和续交

2.2养老保险的转移和续交

2.3失业保险的转移和续交

2.4其他福利的处理

3.离职员工的工作交接

3.1离职员工应提交的资料和文件

3.2离职员工的工作交接流程

3.3离职员工的工作交接时间安排

4.离职员工的权利和义务

4.1离职员工的权利

4.2离职员工的义务

5.合同的解除和终止

5.1合同解除的条件

5.2合同终止的条件

6.合同的争议解决

6.1争议解决的途径

6.2争议解决的时间限制

7.合同的变更和补充

7.1合同的变更

7.2合同的补充

8.合同的生效和终止日期

8.1合同的生效日期

8.2合同的终止日期

9.员工离职后的行为规范

9.1离职员工的行为规范

9.2对违反行为规范的处理

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址信息的定义

10.2必威体育官网网址信息的保护期限

10.3必威体育官网网址信息的泄露处理

11.竞业限制

11.1竞业限制的适用范围

11.2竞业限制的期限

11.3竞业限制的解除条件

12.知识产权归属

12.1离职员工创造知识产权的归属

12.2公司已有知识产权的保护

13.违约责任

13.1员工违约的责任

13.2公司违约的责任

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2适用法律和争议解决

14.3合同的完整性和独立性

14.4合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿及福利处理规定

1.1离职补偿金的计算方式

员工的离职补偿金将根据其在本公司工作的年限和工资水平进行计算。具体的计算方式如下：

（1）员工在本公司工作年限不满一年的，每满一个月支付相当于一个月工资的补偿金；

（2）员工在本公司工作年限满一年但不满两年的，每满一个月支付相当于一个月工资的补偿金，并额外支付一个月工资作为离职补偿金；

1.2离职补偿金的支付时间

离职补偿金将在员工离职后的十个工作日内支付给员工。

1.3离职补偿金的其他相关规定

（1）员工在离职前因违反公司规定而被解雇的，不享有离职补偿金；

（2）员工在离职前主动提出辞职的，应提前三十天向公司提出书面申请，并根据公司规定完成工作交接，方可享受离职补偿金；

（3）员工在离职后重新入职公司的，原离职补偿金视为已支付，不再重复支付。

第二条离职员工福利的处理

2.1医疗保险的转移和续交

员工离职后，其医疗保险关系将按照国家和地方的规定进行转移。若员工需要续交医疗保险，应自行办理相关手续。

2.2养老保险的转移和续交

员工离职后，其养老保险关系将按照国家和地方的规定进行转移。若员工需要续交养老保险，应自行办理相关手续。

2.3失业保险的转移和续交

员工离职后，其失业保险关系将按照国家和地方的规定进行转移。若员工需要续交失业保险，应自行办理相关手续。

2.4其他福利的处理

员工离职后，其享有的其他福利（如公司提供的住房、交通补贴等）将根据国家和地方的规定以及公司相关政策进行处理。

第三条离职员工的工作交接

3.1离职员工应提交的资料和文件

（1）离职申请书；

（2）工作交接清单；

（4）其他公司要求提供的资料和文件。

3.2离职员工的工作交接流程

离职员工的工作交接流程如下：

（1）离职员工向所在部门负责人提出离职申请；

（2）所在部门负责人安排工作交接事宜，并与离职员工商定交接时间；

（3）离职员工完成工作交接，经所在部门负责人确认后，办理离职手续；

（4）所在部门负责人向人力资源部门提交离职员工的工作交接报告。

3.3离职员工的工作交接时间安排

离职员工应根据公司规定和实际情况，合理安排工作交接时间。一般应在离职前十个工作日内完成工作交接。

第四条离职员工的权利和义务

4.1离职员工的权利

（1）获得离职补偿金；

（2）参加离职后的医疗保险、养老保险、失业保险等福利转移和续交；

（3）获得工作交接的便利和支持；

（4）其他法律、法规和公司规定赋予的权利。

4.2离职员工的义务

（1）按照公