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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

员工离职经济补偿金协议2024年通用

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1离职员工背景信息

1.2经济补偿金发放依据

1.3协议双方的权利与义务

2.离职员工基本信息

2.1姓名

2.2身份证号码

2.3入职日期

2.4离职日期

3.经济补偿金计算方式

3.1工作年限计算

3.2基本工资计算

3.3绩效奖金计算

3.4其他补贴计算

4.经济补偿金发放标准

4.1工作年限对应补偿金比例

4.2基本工资发放比例

4.3绩效奖金发放比例

4.4其他补贴发放比例

5.补偿金发放时间及方式

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3税款缴纳

6.离职员工承诺

6.1提供相关证明材料

6.2不再追究公司责任

6.3必威体育官网网址协议

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的补偿金发放

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同期限

9.1签订日期

9.2生效日期

9.3合同到期日期

10.附加条款

10.1双方其他约定

10.2合同修改与补充

10.3合同解除或终止后的权益处理

11.双方签字

11.1离职员工签字

11.2公司代表签字

11.3见证人签字

12.附件

12.1离职证明

12.2工资条

12.3其他证明材料

13.合同保管

13.1合同原件保管方

13.2合同副本分发方

14.法律适用及争议管辖

14.1适用法律

14.2争议管辖法院

第一部分：合同如下：

1.协议背景与目的

1.1离职员工背景信息

为确保离职员工的经济补偿金发放公平、合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议。

1.2经济补偿金发放依据

本协议经济补偿金发放标准及计算方式，依据员工在职期间的工作年限、基本工资、绩效奖金及其他补贴等因素确定。

1.3协议双方的权利与义务

本协议双方在签订合同时，应严格遵守国家法律法规，履行各自的权利与义务，确保经济补偿金发放的公平、合理。

2.离职员工基本信息

2.1姓名

离职员工姓名：

2.2身份证号码

离职员工身份证号码：

2.3入职日期

离职员工入职日期：

2.4离职日期

离职员工离职日期：

3.经济补偿金计算方式

3.1工作年限计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限计算以实际入职时间为准。

3.2基本工资计算

经济补偿金的基本工资计算，以员工离职前的十二个月平均工资为基数。

3.3绩效奖金计算

经济补偿金的绩效奖金计算，根据员工在职期间的绩效考核结果确定。

3.4其他补贴计算

经济补偿金的其他补贴计算，根据员工在职期间享受的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等相关补贴确定。

4.经济补偿金发放标准

4.1工作年限对应补偿金比例

工作年限对应补偿金比例，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4.2基本工资发放比例

基本工资发放比例为100%。

4.3绩效奖金发放比例

绩效奖金发放比例根据员工在职期间的绩效考核结果确定。

4.4其他补贴发放比例

其他补贴发放比例根据员工在职期间享受的相关补贴确定。

5.补偿金发放时间及方式

5.1发放时间

经济补偿金自员工离职之日起，按照本协议约定的比例计算，分期支付给员工。

5.2发放方式

经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。

5.3税款缴纳

员工应按照国家税收法律法规，自行缴纳相关税款。

6.离职员工承诺

6.1提供相关证明材料

离职员工应如实提供与经济补偿金发放相关的工作年限、工资、绩效奖金及其他补贴等证明材料。

6.2不再追究公司责任

离职员工承诺在收到经济补偿金后，不再追究公司任何经济及法律责任。

6.3必威体育官网网址协议

离职员工承诺对在公司任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

双方协商一致，可以解除本协议。

7.2合同终止条件

本协议终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

7.3解除或终止合同后的补偿金发放

本协议解除或终止后，公司按照本协议约定，一次性支付经济补偿金给离职员工。

8.争议解决方式

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决