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HM-1附录1A管理的历史溯源
早期的管理HM-2管理实践已经有一段很长的历史专人负责方案、组织、领导、控制活动等有组织的管理已经存在数千年之久
古典的管理学派：科学管理HM-3 弗雷德里克·W·泰勒将科学管理描述为应用科学方法确定从事某项工作的最正确方法
古典的管理学派：一般管理理论学派HM-4重点放在管理者的工作和构造良好管理的因素亨利·法约尔把管理分为五种职能，并提出14项管理原那么马克斯·韦伯将官僚科层制描述为组织结构的理想形式
法约尔的14条管理原那么1.工作分工2.职权3.纪律4.统一指挥5.统一指导个人利益服从整体利益报酬8.集权9.等级链10.秩序11.平等12.人员的稳定13.创新14.合作精神HM-5
行为学派早期的一些管理学倡导者：罗伯特·欧文非常关注恶劣的工作条件，并设想了理想主义式的工作场所。雨果·闵斯特伯格是工业心理学的先驱人物。玛丽·帕克·福莱特是最早发现应从个人和群体行为标准的角度来考察组织的学者之一。HM-6
霍桑实验HM-7这项研究是在西方电气公司设在伊利诺伊州西塞罗的霍桑工厂中实施的：为个人和群体在工作中的行为研究提供了新见解群体压力对个体生产率有显著的影响
定量分析学派HM-8
行为学派〔20世纪30年代-至今〕人际关系运动组织行为学HM-9
现代管理学派：系统学派HM-10环境产品与服务财务成果信息人力成果员工工作行为管理活动技术与运营方式原材料人力资源资本技术信息投入转换过程产出反馈环境
现代管理学派：权变学派HM-11
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