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全国自考《人力资源管理》试题和答案

全国2014年10月高等教育自学考试

人力资产管理（一）试题和答案

课程代码：00147

一、单项选择题：

1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（B）

A、初级阶段

B、科学管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（D）

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、人力资本

3、首先提出“社会人”假设的学者是（B）

A、泰罗

B、梅奥

C、薛恩

D、马斯洛

4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论

的（A）

A、生理的需要

B、安全的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。

这属于强化激励理论中的（A）

A、正强化

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B、负强化

C、忽略

D、惩罚

6、一份完整工作说明书内容的第一部分是（D）

A、工作描述

B、工作关系

C、工作综述

D、工作标识

7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（C）

A、日志法

B、问卷法

C、参与法

D、面谈法

8、工作扩大化是指（A）

A、工作横向上的扩展

B、工作纵向上的扩展

C、工作横、纵的扩展

D、工作岗位的细分化

9、狭义的人力资源规划不包括（D）

A、人员招聘计划

B、人员使用计划

C、人员退休计划

D、人员绩效计划

10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A）

A、德尔菲法

B、经验预测法

C、回归分析法

D、马尔可夫分析法

11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（A）

A、用人部门

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B、政府部门

C、劳动力市场D人力资源部门

12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（D）

A、招募对象

B、招募周期

C、招募标准

D、招募人数

13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。

这一原则称为（A）

A、因事择人

B、平等竞争

C、