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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动者单方面解除劳动合同的情形
本合同目录一览
第一条：合同主旨
1.1合同签订的目的与原则
1.2合同适用范围与法律依据
第二条：劳动者解除劳动合同的条件
2.1劳动者解除劳动合同的合法性
2.2劳动者解除劳动合同的通知期限
2.3劳动者解除劳动合同的方式与程序
第三条：劳动者解除劳动合同前的义务
3.1劳动者提前通知用人单位
3.2劳动者在解除劳动合同前的职责履行
第四条：用人单位的权益保护
4.1用人单位对劳动者解除劳动合同的异议权
4.2用人单位对劳动者解除劳动合同的追责权
第五条：劳动者解除劳动合同后的权益保障
5.1劳动者享有的经济补偿
5.2劳动者享有的社会保险待遇
第六条：必威体育官网网址协议
6.1劳动者对用人单位商业秘密的保护
6.2违反必威体育官网网址协议的法律责任
第七条：竞业限制
7.1劳动者在解除劳动合同后的竞业限制期限
7.2劳动者在竞业限制期间的权益保障
第八条：劳动争议的解决方式
8.1劳动争议的协商解决
8.2劳动争议的调解程序
8.3劳动争议的仲裁与诉讼途径
第九条：违约责任
9.1劳动者违反劳动合同的法律责任
9.2用人单位违反劳动合同的法律责任
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更的条件与程序
10.2合同解除的条件与程序
第十一条：合同的终止
11.1合同终止的条件与程序
11.2合同终止后的权益处理
第十二条：合同的效力
12.1合同的生效条件
12.2合同的无效与撤销
第十三条：合同的履行与监督
13.1合同履行的期限与方式
13.2合同履行的监督与检查
第十四条：合同的解除与终止
14.1合同解除的条件与程序
14.2合同终止的条件与程序
第一部分：合同如下：
第一条：合同主旨
1.1合同签订的目的与原则
本合同旨在明确劳动者单方面解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
1.2合同适用范围与法律依据
本合同适用于我国境内依法成立的用人单位与劳动者之间因劳动者单方面解除劳动合同所引起的权益关系。本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
第二条：劳动者解除劳动合同的条件
2.1劳动者解除劳动合同的合法性
劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
2.2劳动者解除劳动合同的通知期限
劳动者应至少提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.3劳动者解除劳动合同的方式与程序
劳动者应按照用人单位规定的程序，向用人单位提交解除劳动合同的书面申请，并协助用人单位完成相关手续。
第三条：劳动者解除劳动合同前的义务
3.1劳动者提前通知用人单位
劳动者应在解除劳动合同前至少30日以书面形式通知用人单位。
3.2劳动者在解除劳动合同前的职责履行
劳动者应按照合同约定完成解除劳动合同前的相关工作交接，确保工作顺利进行。
第四条：用人单位的权益保护
4.1用人单位对劳动者解除劳动合同的异议权
用人单位对劳动者解除劳动合同有异议的，应在收到劳动者解除劳动合同的书面通知后30日内提出。
4.2用人单位对劳动者解除劳动合同的追责权
用人单位因劳动者未履行提前通知义务或未按照约定完成工作交接等情形，造成损失的，有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
第五条：劳动者解除劳动合同后的权益保障
5.1劳动者享有的经济补偿
劳动者按照合同约定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
5.2劳动者享有的社会保险待遇
劳动者在解除劳动合同后，有权继续享受用人单位依法为其缴纳的社会保险。
第六条：必威体育官网网址协议
6.1劳动者对用人单位商业秘密的保护
劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露用人单位的商业秘密。
6.2违反必威体育官网网址协议的法律责任
劳动者违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
第七条：竞业限制
7.1劳动者在解除劳动合同后的竞业限制期限
劳动者在解除劳动合同后，应按照合同约定接受竞业限制，期限为劳动合同解除之日起两年。
7.2劳动者在竞业限制期间的权益保障
用人单位应在竞业限制期间向劳动者支付竞业限制补偿。
第八条：劳动争议的解决方式
8.1劳动争议的协商解决
劳动争议发生后，双方应通过协商解决。
8.2劳动争议的调解程序
协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3劳动争议的仲裁与诉讼途径
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条：违约责任
9.1劳动者违反劳动合同的法律责任
劳
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