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山西公司安全生产奖惩实施细则

第一章总则

第一条为强化山西公司（以下简称“公司”）安全生产管理，增强干部严格管理、职工遵章守纪的意识，促进安全生产责任、制度、标准、措施的落实，做到奖罚分明，依据《有限责任公司安全生产奖惩规定》，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司各部门、受托单位、施工、监理单位。

第三条安全生产工作奖惩原则：

(一)安全奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，安全惩罚要坚持行政处罚与批评教育并重，增强安全责任和运输经营意识，调动一切积极因素。

(二)安全生产工作奖惩要本着逐级管理的原则，按管理权限，实行逐级呈报、审批。

第二章职责

第四条公司HSE部负责组织评选铁路各专业安全生产先进集体、先进个人并提出表彰建议，对各部门、受托单位的安全事故、安全生产领域违法违纪行为进行责任追究并提出初步处理建议，开展各部门、受托单位年度安全绩效考核工作并提出考核意见，监督、检查各部门、受托单位安全生产奖惩工作开展情况。

第五条公司各专业部门参与铁路各系统安全生产先进集体和先进个人表彰、各受托单位安全生产责任追究及年度安全绩效考核事项，督促各项安全生产奖惩措施的落实。

第六条公司人资部门负责审核公司各专业安全生产先进集体和先进个人表彰建议，各部门、受托单位安全生产责任追究事项处理意见和年度安全绩效考核意见，提请总经理会议决定并落实安全生产责任追究有关行政处分和组织处理事项，将各部门、受托单位安全绩效纳入年度综合业绩进行考核。

第七条公司工会组织对安全事故、安全生产领域违法违纪行为惩处进行民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

第八条各受托单位依据本细则制定安全生产工作奖惩办法，负责对本单位的安全生产工作进行奖惩。

第三章表彰、奖励及标准

第九条公司应设立安全生产奖励基金，对安全生产成绩优异的集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。同时，要不断创新安全生产约束与激励机制，探索实行全员安全风险抵押金制度。

第十条公司每年评选并表彰安全生产方面的先进集体和先进个人，设“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”2个奖项。

第十一条班组、车间、部门申报安全生产先进集体的申报条件

(一)认真落实国家、集团公司、公司和公司关于安全生产的各项要求，完成年度安全生产责任目标。

(二)安全生产管理有特色，为公司安全生产做出突出贡献。

(三)认真开展各项安全活动，安全生产业绩突出，全年实现无事故，未受到上级主管部门安全生产方面的通报批评。

第十二条安全生产先进个人的申报条件

(一)认真履行安全生产职责，模范执行安全生产规章制度，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，全年未受到安全生产处罚，安全生产工作成绩突出。

(二)及时发现设备重大隐患、缺陷或制止严重违章，有效预防安全事故。

(三)突发事故、灾难后，应急迅速，处理果断，避免或减少人身伤亡和财产损失。

(四)积极研究、应用安全生产先进管理手段或技术成果，在改善安全生产条件方面做出显著成绩。

(五)在安全生产岗位上连续多年辛勤工作，无私奉献，做出较大贡献，受到企业员工广泛认可和好评。

第十三条评选时限

各班组、车间、部门每年12月25日前完成安全生产先进集体和先进个人的上报推荐工作，公司每年1月5日前完成上一年安全生产先进集体和先进个人评选。

第十四条先进集体和先进个人表彰与奖励标准

(一)安全生产先进集体由安委会确定。

(二)安全生产先进个人一次性奖励2000元。

(三)获得集团公司、公司的安全生产先进集体和先进个人不重复奖励。

第十五条公司在年度工作会议或安全生产会议上对安全生产先进集体和先进个人进行表彰，授予奖牌、证书。

第十六条对防止有可能造成列车冲突、脱轨、火灾、爆炸等性质严重的铁路交通特别重大、重大事故、重大路外伤亡事故、较大事故、一般事故、处置突发事件、路外事件以及发现设备重大隐患等的有功人员及单位，给予一次性奖励。

(一)防止较大及以上事故一次性奖由公司安委会研究确定。

(二)防止一般A、B类事故一次性奖励10000-20000元。

(三)防止一般B类以下事故一次性奖励5000-10000元。。

(四)发现路基下沉、塌坑，护坡、挡墙坍塌，断轨、涨轨以及桥、隧、涵、线路等其他设备较大故障的一次性奖励1000－5000元。

(五)公司认为防止后果严重的其它问题以及处置突发、路外事件的有功人员及单位，一次性奖励2000-20000元。

第十七条突发事故、灾难后，应急迅速，处理果断，避免或减少人员伤亡和财产损失的单位和个人，一次性奖由公司安委会研究确定。

第十八条对有关人员的奖励要认真履行上报审批程序。由主管部门按规定格式填写“职工奖励申报表”，提交HSE部，由HSE部会同人力资源部进行调查核实，并拿出具体意