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江西农业大学南昌商学院管理系本科毕业论文格式要求.docxVIP

江西农业大学南昌商学院管理系本科毕业论文格式要求.docx

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江西农业大学南昌商学院管理系本科毕业论文格式要求

第一章绪论

第一章绪论

随着我国经济的快速发展,管理学科在推动社会进步和经济增长中发挥着至关重要的作用。作为高等学府,江西农业大学南昌商学院管理系始终致力于培养具备扎实理论基础和实践能力的管理人才。在当前经济全球化、信息化的大背景下,管理学科面临着诸多新的挑战和机遇。为了适应这一发展趋势,本书将以我国某大型企业为研究对象,探讨其在管理过程中的成功经验和不足之处,以期为我国企业管理提供有益的启示。

(1)首先,从理论层面来看,管理学科的发展需要不断吸收新的管理理念和方法,以适应不断变化的经济环境。本书将结合现代管理理论,对企业的管理实践进行深入分析,以期揭示现代企业管理的基本规律和特点。

(2)其次,从实践层面来看,我国企业在管理实践中普遍存在一些问题,如管理观念落后、组织结构僵化、创新能力不足等。本书通过对企业案例的分析,旨在找出这些问题产生的原因,并提出相应的解决方案,以期提升我国企业的管理水平。

(3)最后,从研究方法层面来看,本书将采用案例分析法、文献综述法等多种研究方法,以确保研究结果的科学性和可靠性。通过对企业案例的深入研究,本书将为我国管理学科的发展提供新的思路和借鉴,为企业管理实践提供有益的参考。

第二章文献综述

第二章文献综述

(1)管理学科的发展历程表明,管理理论不断演进,从早期的科学管理理论、行为科学理论到现代的系统管理理论,每一种理论都对管理实践产生了深远的影响。科学管理理论的代表人物泰勒提出了时间研究和动作研究,强调效率和生产率。行为科学理论则关注人的行为和心理因素,如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。而现代系统管理理论则强调组织作为一个整体的动态平衡,如巴纳德的组织理论。这些理论为管理实践提供了不同的视角和方法。

(2)在企业管理领域,战略管理、人力资源管理、财务管理等子领域的研究成果丰富。战略管理研究如何制定和实施有效的企业战略,以适应外部环境的变化。人力资源管理研究如何通过有效的招聘、培训、绩效评估等手段,提升员工的工作效率和满意度。财务管理研究则关注企业资金的筹集、运用和风险控制。这些研究成果为企业提供了全面的管理框架和工具。

(3)随着信息技术的快速发展,信息技术与管理学科的交叉融合成为研究的热点。电子商务、大数据分析、云计算等技术的应用,为企业提供了新的管理工具和模式。例如,大数据分析可以帮助企业更好地了解市场趋势和消费者行为,从而制定更精准的市场营销策略。电子商务的兴起则改变了传统的商业模式,为企业提供了新的市场机会。这些新兴领域的研究为企业管理带来了新的挑战和机遇。

第三章研究方法与数据来源

第三章研究方法与数据来源

(1)本研究采用案例分析法,选取我国某大型企业作为研究对象。通过对该企业的历史资料、管理文件、访谈记录等资料的深入分析,探究其管理实践中的成功经验和存在的问题。案例分析法有助于深入理解企业管理的具体情境,揭示管理实践的内在逻辑和影响因素。

(2)数据来源主要包括以下几个方面:首先,收集企业公开发布的年度报告、行业分析报告等文献资料,以获取企业的财务状况、经营规模、市场地位等宏观信息。其次,通过企业官方网站、新闻报道等渠道,获取企业新闻事件、重大决策等动态信息。最后,针对关键管理人员进行深度访谈,了解企业的内部管理机制和实际操作过程。

(3)为了确保研究数据的真实性和可靠性,本研究采取了以下措施:一是对收集到的数据进行交叉验证,排除错误信息;二是采用定量和定性相结合的方法,对数据进行分析,以全面评估企业的管理实践。此外,研究过程中注重对比分析,将研究对象与同行业其他企业进行对比,以突出其管理的独特性和创新性。

第四章研究结果与分析

第四章研究结果与分析

(1)在本研究中,我们选取了我国某大型企业作为案例,通过对企业近三年的财务报表进行分析,揭示了其财务状况的演变趋势。数据显示,该企业在过去三年中的营业收入逐年增长,从2018年的100亿元增长到2020年的150亿元,增长率达到50%。同时,净利润也从2018年的5亿元增长到2020年的8亿元,净利润增长率达到60%。这一增长趋势表明,企业的经营状况良好,盈利能力持续提升。

具体来看,企业的营业收入增长主要得益于市场份额的扩大和新产品的推出。在市场份额方面,企业通过加大市场推广力度,成功占据了更多的市场份额,从2018年的20%增长到2020年的30%。在新产品方面,企业投入大量研发资源,成功研发出几款市场反响良好的新产品,进一步推动了营业收入的增长。

(2)在人力资源管理方面,企业实施了以绩效为导向的管理制度,通过建立科学合理的绩效考核体系,有效提升了员工的工作效率和积极性。数据显示,员工的工作满意度从2018年的65%提升到2

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