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实习生2024年度工作合同模板版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

实习生2024年度工作合同模板版B版

本合同目录一览

1.实习生基本信息

1.1实习生姓名

1.2实习生性别

1.3实习生出生日期

1.4实习生身份证号码

1.5实习生学历

1.6实习生专业

1.7实习生毕业院校

2.实习单位信息

2.1实习单位名称

2.2实习单位地址

2.3实习单位联系电话

3.实习时间

3.1实习开始日期

3.2实习结束日期

4.实习岗位及职责

4.1实习生实习岗位

4.2实习生实习职责

5.实习待遇

5.1实习生工资待遇

5.2实习生福利待遇

6.实习成果归属

6.1实习生实习成果界定

6.2实习成果归属及使用

7.必威体育官网网址协议

7.1实习生需必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址义务及违约责任

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件

8.2合同解除条件

8.3合同终止或解除后的待遇

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3适用法律法规

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同解除程序

11.其他约定

11.1实习生培训

11.2实习生考核

11.3实习生晋升

12.双方声明与承诺

12.1实习生声明

12.2实习单位声明

13.合同附件

13.1实习生简历

13.2实习单位简介

13.3实习岗位描述

14.合同签订日期

14.1实习生签字

14.2实习单位签字

第一部分:合同如下:

第一条实习生基本信息

1.1实习生姓名:

1.2实习生性别:男

1.3实习生出生日期:1999年5月1日

1.4实习生身份证号码1.5实习生学历:本科

1.6实习生专业:计算机科学与技术

1.7实习生毕业院校:北京大学

第二条实习单位信息

2.1实习单位名称:北京某科技有限公司

2.2实习单位地址:北京市海淀区中关村科技园区

2.3实习单位联系电话:01082568888

第三条实习时间

3.1实习开始日期:2024年6月1日

3.2实习结束日期:2024年8月31日

第四条实习岗位及职责

4.1实习生实习岗位:软件开发实习生

4.2实习生实习职责:

(1)参与公司软件项目的开发工作;

(2)协助项目经理进行项目需求分析;

(3)按照项目经理安排的工作进行编码实现;

(4)参与项目的测试、调试及优化工作;

(5)完成项目经理交办的其他相关工作。

第五条实习待遇

5.1实习生工资待遇:每月人民币4000元。

5.2实习生福利待遇:

(1)提供实习期间的人事关系及档案管理;

(2)提供实习期间的住宿;

(3)提供实习期间的午餐;

(4)实习结束后,根据实习表现,给予实习生一定的评价及推荐信。

第六条实习成果归属

6.1实习生实习成果界定:实习生在实习期间独立完成或参与完成的项目、研究报告、技术文档等均属于实习成果。

6.2实习成果归属及使用:实习成果归实习单位所有,实习单位有权使用、发表、修改、复制、分发实习生的实习成果,但不得侵犯实习生的署名权。

第八条必威体育官网网址协议

8.1实习生需必威体育官网网址信息:实习期间,实习生应对实习单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限:实习生应对上述必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性。

8.3必威体育官网网址义务及违约责任:实习生违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿实习单位因此遭受的损失,并支付违约金。

第九条合同终止与解除

9.1合同终止条件:实习期届满、实习生提前解除合同、实习单位解除合同等情形下,合同终止。

9.2合同解除条件:在实习期间,一方违反合同约定,另一方有权解除合同。

9.3合同终止或解除后的待遇:合同终止或解除后,实习生应按照实习单位的要求办理相关手续,实习单位不再支付实习工资及福利待遇。

第十条争议解决

10.1争议解决方式:双方发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决地点:北京市海淀区人民法院。

10.3适用法律法规:本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条其他约定

11.1实习生培训:实习单位应在实习开始前对实习生进行必要的培训,包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。

11.2实习生考核:实习单位应对实习生的工作表现进行定期

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