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培训纪律管理规定模版(三)

一、总则

(1)本规定旨在规范公司内部各类培训活动的组织与实施，确保培训质量，提高员工素质和业务能力。通过建立健全培训纪律管理制度，加强培训过程管理，保障培训资源的合理利用，促进公司人才队伍的建设与发展。

(2)培训纪律管理规定适用于公司所有参加培训的员工、培训讲师、培训管理人员以及其他相关人员。所有参与培训活动的人员应严格遵守本规定，共同维护良好的培训秩序。

(3)公司将定期对培训纪律管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工培训需求的变化。培训管理部门负责本规定的解释和实施，并对违反规定的行为进行监督检查和处理。

二、培训纪律要求

(1)参加培训的员工应提前做好个人准备工作，包括预习培训材料，了解培训目标和要求。培训期间，应全程参与，不得迟到、早退或擅自离开培训场所，确保培训时间的充分利用。

(2)培训现场保持安静，遵守课堂纪律，不得大声喧哗或干扰他人。使用手机等电子设备时，应保持静音或震动状态，不得在课堂上进行与培训无关的操作。

(3)培训过程中，员工应积极参与讨论和互动，尊重讲师和同伴，遵守课堂秩序，不得随意打断他人发言。培训结束后，应认真完成培训总结，总结学习心得和体会，将所学知识应用到实际工作中。

三、培训考勤管理

(1)培训考勤管理严格执行签到制度，要求参训人员提前15分钟到达培训现场签到。迟到超过30分钟者，视为缺勤，连续两次迟到将取消本次培训资格。据统计，近一年内，培训迟到率平均为5%，但通过加强考勤管理，迟到率已降至3%。

(2)培训期间，考勤记录由培训管理人员负责，每场培训结束后，及时汇总考勤数据，并向人力资源部门报告。例如，某次培训共有100人参加，实际出勤98人，缺勤2人，缺勤原因包括请假1人，迟到后未签到1人。

(3)对于培训期间的考勤，实行全程监控，培训现场安装监控设备，确保考勤的真实性。如有发现代签、冒名签到等违规行为，一经查实，将严肃处理，对相关责任人进行通报批评，并取消其培训资格。例如，去年查实一起代签事件，涉及3人，已对相关责任人进行了处罚。

四、违规处理与奖惩

(1)对于违反培训纪律的行为，公司将根据情节轻重，采取相应的处理措施。轻微违规者，如迟到、早退等，将给予口头警告或书面警告；情节较重者，如无故缺勤、扰乱课堂秩序等，将取消培训资格，并记录在员工个人档案中。对于严重违规，如作弊、泄露培训内容等，将视情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

(2)奖惩措施将结合员工在培训中的表现和实际工作成果进行综合评定。对于在培训中表现优异、积极参与互动、学习成果显著的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发荣誉证书、晋升机会等。同时，公司将定期对培训效果进行评估，对培训成效显著的部门或个人给予奖励。

(3)培训奖惩制度将定期进行公示，确保员工对奖惩标准有清晰的了解。公司鼓励员工积极参与培训，提高自身素质，同时，对违反培训纪律的行为，公司将坚决查处，以维护培训纪律的严肃性和权威性。例如，去年某部门因培训纪律松散，导致培训效果不佳，公司对该部门负责人进行了约谈，并要求其加强部门培训管理。