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培训机构师生考勤管理制度

第一章基本规定

第一章基本规定

(1)本制度旨在规范培训机构师生考勤管理，确保教学秩序，提高教学质量，促进师生共同成长。根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于培训机构所有师生，包括教师、助教、学员等。考勤管理包括签到、请假、迟到、早退、旷课等方面。签到方式采用人脸识别、指纹识别等生物识别技术，确保考勤的真实性和准确性。

(3)师生应按时参加培训活动，不得无故迟到、早退、旷课。迟到者，第一次每次扣除20分钟课程时长；第二次每次扣除40分钟课程时长；第三次及以上，视为旷课，扣除一天课程时长。旷课者，第一次扣除一天课程费用；第二次扣除两天课程费用；第三次及以上，扣除三天课程费用，并有权被培训机构终止培训资格。

(4)师生因故需请假，应提前向培训机构提交书面申请，并经批准后方可离校。请假时长超过三天者，需提供相关证明材料。请假期间，学员不得参加培训活动，教师需暂停授课。请假者，每次请假扣除相应课程时长。

(5)培训机构将定期对师生考勤进行统计和分析，对考勤情况进行公布。考勤良好的师生将获得表彰和奖励，考勤不合格的师生将受到相应处罚。

(6)本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由培训机构另行规定。培训机构有权根据实际情况对本制度进行修订和解释。

第二章考勤管理细则

第二章考勤管理细则

(1)考勤记录系统应每日进行维护，确保数据的准确性和实时性。系统记录每位师生的签到、签退时间，以及请假、迟到、早退、旷课等信息。例如，某培训机构在一个月内共记录迟到情况100次，迟到时间累计超过1000小时。

(2)师生请假需填写《请假单》，注明请假原因、时长、预计返回时间等。请假单需由主管领导审批，审批通过后，人事部门负责记录在考勤系统中。如某教师因家庭原因需请假一周，经审批后人事部门在系统中准确记录请假信息。

(3)培训机构设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。监督小组每月对考勤数据进行汇总分析，并向培训机构管理层汇报。例如，某培训机构发现某班级学员旷课率较高，考勤监督小组将此情况及时反馈给班主任，班主任随即采取措施进行整改。

第三章违规处理与奖惩措施

第三章违规处理与奖惩措施

(1)对于违反考勤规定的师生，培训机构将采取以下处理措施。首先，对于迟到和早退现象，连续三次未按时签到或签退的师生，将被警告一次，并记录在案。若连续五次发生此类情况，将扣除当月工资的10%，并要求参加一次考勤培训。例如，某教师连续五次迟到，扣除当月工资1000元，并被要求参加一次考勤培训。

(2)对于旷课行为，根据旷课时长和次数，将采取不同程度的处罚。一次旷课，将扣除当月工资的20%，并记录在个人档案中；两次旷课，扣除当月工资的30%，并要求提交书面检讨；三次旷课，扣除当月工资的50%，并有权被培训机构终止劳动合同。此外，旷课者需在一个月内完成补课，否则将视为自动放弃培训资格。如某学员连续两次旷课，被扣除当月学费3000元，并要求提交书面检讨，同时需在一个月内完成补课。

(3)针对考勤表现优异的师生，培训机构将实施奖励措施。连续三个月考勤合格，且无迟到、早退、旷课等违规行为的师生，将获得一定的物质奖励和荣誉证书。例如，某教师连续三个月考勤优秀，获得奖金2000元和“优秀员工”荣誉证书。此外，对于在考勤管理中表现突出的个人或部门，培训机构还将给予公开表彰和额外奖励，以鼓励更多人遵守考勤规定，共同维护良好的教学秩序。

(4)违规处理过程中，培训机构将确保公平、公正、公开的原则。对于师生提出的申诉，培训机构将在七个工作日内给予答复。如发现考勤处理存在错误，培训机构将及时更正，并为此行为向师生道歉。例如，某学员因系统故障导致误签到，培训机构在接到申诉后，立即更正考勤记录，并向学员道歉。

(5)对于严重违反考勤规定，如伪造考勤记录、恶意旷课等行为，培训机构将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。如某教师被发现伪造考勤记录，经调查核实后，培训机构将解除与其的劳动合同，并追究其法律责任。