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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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员工解聘协议书范本

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1双方信息

1.1.1甲方信息

1.1.2乙方信息

1.2合同术语定义

2.职位与工作内容

2.1职位描述

2.2工作内容

3.解聘原因

3.1解聘原因分类

3.1.1乙方主动提出离职

3.1.2甲方因业务需要进行人员调整

3.1.3甲方因乙方不符合岗位要求进行解聘

3.1.4其他合法原因

4.解聘程序

4.1通知程序

4.2双方协商

4.3离职证明

5.经济补偿

5.1补偿标准

5.2补偿计算方式

5.3补偿支付时间

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.非竞争条款

7.1非竞争范围

7.2违约责任

8.合同终止

8.1合同终止情形

8.2合同终止后的权利与义务

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.法律适用

10.1合同签订地法律

10.2合同履行地法律

11.其他条款

11.1合同修改与补充

11.2合同解除

11.3附件

12.签字盖章

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

13.合同生效时间

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.协议背景与定义

1.1双方信息

1.1.1甲方信息

甲方：（公司名称）成立于（成立时间），注册地址为（注册地址），法人代表为（法人代表）。

1.1.2乙方信息

乙方：（员工姓名），性别：（男/女），身份证号码为（身份证号码），现任职位为（职位名称）。

1.2合同术语定义

解聘：指甲方根据法律规定或合同约定，与乙方解除劳动关系的法律行为。

2.职位与工作内容

2.1职位描述

乙方的职位为（职位名称），主要工作内容包括（列举主要工作内容）。

2.2工作内容

乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并严格遵守甲方的各项规章制度。

3.解聘原因

3.1解聘原因分类

3.1.1乙方主动提出离职

乙方因个人原因，向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，双方协商确定解除劳动关系。

3.1.2甲方因业务需要进行人员调整

甲方因业务发展需要，进行人员调整，经与乙方协商，乙方同意解除劳动关系。

3.1.3甲方因乙方不符合岗位要求进行解聘

乙方在试用期内，经甲方评估认为不符合岗位要求，甲方有权解除劳动关系。

3.1.4其他合法原因

双方同意，如存在其他合法原因导致解聘的，甲方有权解除劳动关系。

4.解聘程序

4.1通知程序

甲方解除合同时，应提前（提前通知天数）天通知乙方。

4.2双方协商

双方应就解除劳动关系后的经济补偿、必威体育官网网址协议等事项进行协商，并达成一致意见。

4.3离职证明

甲方应在乙方离职后（离职证明提供时间）内，向乙方提供离职证明。

5.经济补偿

5.1补偿标准

甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，参照国家相关法律法规的规定，确定经济补偿标准。

5.2补偿计算方式

经济补偿金计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。

5.3补偿支付时间

甲方应在乙方离职后（补偿金支付时间）内，一次性支付经济补偿金。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自双方解除劳动关系之日起计算，持续（必威体育官网网址期限）年。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

8.合同终止

8.1合同终止情形

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2乙方达到法定退休年龄；

8.1.3乙方因伤亡、失踪等不可抗力原因导致合同无法履行；

8.1.4法律、法规规定的其他情形。

8.2合同终止后的权利与义务

合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。甲方应支付乙方合同终止后的工资、奖金、补偿等。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

10.法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.其他条款

11.1合同修改与补充

本合同的修改和补充必须