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锦州医科大学附属第一医院低年资/新护士轮转实施方案

为了贯彻国家卫计委《新入职护士培训大纲（试行）》，制定规范

新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能

力。以岗位胜任能力为核心，以优质护理服务为主导，增强护士人文

关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。现制定以

下护士轮转方案。

一、轮转对象：

2014年、2015年、2016年招聘入职护士214人

二、轮转科室：

急诊室、重症医学科、普外科4个护理单元、骨科3个护理单元、

神外2个护理单元、神经内科5个护理单元、呼吸科2个护理单元、

心内科4个护理单元、消化2个护理单元，共计9个专科，24个护

理单元。

三、轮转目标：

通过培训低年资/新护士能够熟悉各病区环境及工作程序，能够

胜任临床各种岗位的护理工作，及时为病人提供有效的护理；熟悉掌

握各项基础护理操作及护理理论、基本知识、基本技能；掌握相关法

律法规及院感知识；掌握与病人及家属沟通技巧，能在疾病的不同阶

段实施相应的健康教育；熟悉常见病、多发病的观察要点，并具备基

本突发事件的应急处理能力。

四、轮转管理：

1、轮转科室安排：

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轮转护士必须参加急诊、重症医学科、普外科、骨科、神外、心

内科、呼吸科、神内科、消化9个专科的培训轮转，每个专科培训轮

转时间为3个月；每个专科的各护理单元安排3—5人轮转，原则上

首先安排2014年新护士入轮转科室，以此类推2015年、2016年新

护士，未被安排至轮转科室的新护士根据护理部机动人员调动方案，

安排至护理人力不足科室支援工作。根据以上推算，预期1-3年全部

新护士将完成每科3个月9个专科的轮转计划。

2、轮转过程中，任何科室和个人不得擅自中断新护士轮转工作，

如有特殊情况，科室须向护理部提交申请，协调轮转方案，原则上不

得缩短要求轮转时间，不得少于9个科室的轮转培训。

3、轮转护士进入相关科室时应安排高年资护士带教，一对一指

导，指导老师认真安排培训内容及要求，重点培养临床技能，即使新

护士达到独立工作能力，指导老师仍负责指导、督查轮转护士工作，

实行导师负责制。

4、轮转护士的日常管理、考核以及劳务津贴由所轮转的科室负

责。

5、轮转过程中，如遇到护理部紧急调配，轮转护士服从医院统

一安排。

四、培训内容及安排：

1、培训工作安排：护理部根据护理人员基本情况拟定护士轮转

表并公示，各科护士长根据护理部的轮转表和轮转目标制定病区轮转

护士培训计划，并负责落实。在培训期间，病区护士长及老师完

成轮转人员的考核及综合考评。

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2、培训内容：病区护士长制定轮转护士培训计划并上交护理部

审核，通过后方可实施。

岗前培训：由病区护士长完成。介绍科室工作环境、人员组成及

科室排班、各岗位职责、工作流程、病区病人及病房管理、护理岗位

绩效考核分配、护理工作核心制度及各项护理质量标准、专科疾病特

点、护理文书书写要求，护理相关法律法规，护理安全教育及科室特

色规定。

专科疾病护理知识与技能培训：指导老师严格按照轮转计划实施

培训，结合临床实际讲解