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劳务员专业技能模拟试卷答案1--第1页

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业技能（一）

一、单选（共40题,共40分）

1.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。

A、总承包企业

B、工程监理单位

C、工程质量监督单位

D、当地建设主管部门

2.《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业

病什么时期的工资收入（）。

A、本企业平均工资

B、本人12个月平均工资

C、本人当月工资

D、本人12个月平均缴费工资

3.从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。

A、5%

B、8%

C、10%

D、20%

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日

B、5日

C、10日

D、20日

5.发包人、承包人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务

分包合同价款予以书面确认。

A、5日

B、10日

C、20日

D、30日

6.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不

少于()人；其中，中、高级工不少于()。

A、30；50％

B、40；50％

C、30；60％

D、40；60％

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劳务员专业技能模拟试卷答案1--第2页

7.下列说法错误的是（）。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关

的国家法律、法规和行业政策要求

B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考

核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况

C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工

具，常用的有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，

并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间

8.劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，

以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

A、组织的形式

B、劳动的形式

C、慰问的形式

D、货币的形式

9.调解委员会调解争议的期限为（）。

A、20

B、25

C、30

D、35

10.对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主

管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。

A、省（市）

B、区县

C、国务院

D、乡镇

11.在工程合同义务合同之中，()负责工程测量定位，沉降观测。

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

12.下列各项中，不属于损失时间的是()。

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断