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必威体育精装版工作单位聘用合同怎么写6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，试用期为_________个月。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，聘用期为_________年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排。

2.乙方应按时、按质完成甲方分配的工作，并接受甲方工作调整安排。

三、劳动报酬

1.试用期工资：乙方试用期工资为税前_________元/月，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力进行调薪。

2.正式聘用期工资：乙方正式聘用期工资为税前_________元/月，甲方根据乙方的工作表现和能力进行年度调薪。

3.加班工资：乙方加班工资按甲方规定执行。

4.福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2.乙方在工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间从事与工作任务无关的活动。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，保持工作环境整洁卫生。

4.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

五、合同解除与终止

1.试用期解除：试用期内，甲乙双方均可提前7天书面通知对方解除劳动合同。

2.正式聘用期解除：正式聘用期内，甲乙双方应提前30天书面通知对方解除劳动合同。但有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密和客户信息的；

（4）乙方因重大疾病无法继续从事原工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4.违约责任：甲乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应支付违约金，违约金为乙方试用期内工资总额。

六、争议解决

1.劳动争议：甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.诉讼管辖：因履行本合同发生的争议，甲乙双方应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.仲裁或诉讼期间：在仲裁或诉讼期间，乙方不得擅自离开工作岗位，否则视为违约。仲裁或诉讼期间所发生的工资及其他福利待遇由甲方支付。仲裁或诉讼结果出来后，按仲裁或诉讼结果执行。

七、其他事项

1.必威体育官网网址义务：甲乙双方应对本合同内容及双方合作过程中获知的对方商业机密和客户信息必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。必威体育官网网址期限为自本合同解除或终止之日起2年内。违反必威体育官网网址义务的，违约方应支付违约金，违约金为乙方试用期内工资总额。若因一方原因导致必威体育官网网址信息泄露给第三方造成严重后果的，违约方应承担相应的法律责任。

2.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同生效后，甲乙双方应严格遵守本合同各项条款的规定。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。同时，甲乙双方应积极履行本合同各项义务，确保合同的顺利实施。

篇2

甲方（聘用单位）：XXX

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》及其修正案等相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等、自愿、协商一致，签订如下劳动合同：

一、合同期限

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作