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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
奥菱达电梯有限2024年度人力资源服务合同
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方：奥菱达电梯有限公司
1.2乙方：X人力资源服务公司
第二条服务内容
2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。
第三条服务期限
3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
第四条服务费用
4.1乙方根据甲方提供的服务需求，按照双方约定的费用标准进行服务。
第五条服务质量和标准
5.1乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准和专业要求的服务。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方应对甲方提供的任何商业秘密和机密信息进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。
第七条违约责任
7.1
若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条争议解决
8.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同的变更和解除
9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。
第十条通知和送达
10.1任何一方发出的通知或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。
第十一条法律适用和解释
11.1本合同适用中华人民共和国法律，并由双方共同解释。
第十二条合同的生效和终止
12.1本合同自双方签署之日起生效，合同终止日期为2024年12月31日。
第十三条其他条款
13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
第十四条签署
14.1本合同由甲乙双方代表于年月日签署。
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
第二条服务内容
2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于：
（1）制定招聘计划，进行人才筛选和面试安排；
（2）提供员工培训方案，组织并实施培训活动；
（3）建立并维护员工薪酬福利体系，包括但不限于薪资核算、社会保险及公积金缴纳等；
（4）协助甲方进行员工关系管理，处理劳动纠纷和突发事件；
（5）提供人力资源信息系统支持，确保甲方人力资源数据的准确性和安全性。
第三条服务期限
3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
第四条服务费用
4.1乙方根据甲方提供的服务需求，按照双方约定的费用标准进行服务。具体费用如下：
（1）招聘服务费：按照甲方提供的人才需求数量，以每人才X元的标准计算；
（2）培训服务费：按照培训时长、培训内容和培训人数，以每小时X元的标准计算；
（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数，以每人每月X元的标准计算；
（4）员工关系管理服务费：按照甲方员工人数，以每人每月X元的标准计算；
（5）人力资源信息系统支持服务费：按照甲方实际使用情况，以每月X元的标准计算。
第五条服务质量和标准
5.1乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准和专业要求的服务。具体包括但不限于：
（1）招聘过程中，乙方需按照甲方提供的人才需求进行筛选，确保所推荐人才的资质和能力符合甲方要求；
（2）培训过程中，乙方需按照甲方提供的培训计划和内容进行，确保培训质量和效果；
（3）薪酬福利管理过程中，乙方需按照甲方提供的薪酬福利政策进行，确保薪资核算的准确性和及时性；
（4）员工关系管理过程中，乙方需按照甲方提供的管理要求进行，确保劳动纠纷和突发事件的及时处理；
（5）人力资源信息系统支持过程中，乙方需确保甲方人力资源数据的准确性和安全性，提供及时的技术支持和服务。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方应对甲方提供的任何商业秘密和机密信息进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。具体包括但不限于：
（1）甲方的人才需求、招聘计划、培训计划等信息；
（2）甲方的薪酬福利政策、员工关系管理政策等信息；
（3）甲方的人力资源数据和相关信息。
第七条违约责任
7.1若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体包括但不限于：
（1）乙方未按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金；
（2）乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金；
（3）乙方未按照约定管理甲方薪酬福利，甲方有权要求乙方支付违约金；
（4）乙方未按照约定管理甲方员工关系，甲方有权要求乙方支付违约金；
（5）乙方未按照约定提供人力资源信息系统支持，甲方有权要求乙方支付违约金。
第八条争议解决
8.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同的变更和解除
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