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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否匿名评议

C.是否需要主持人

D.是否需要达成一致意见

正确答案：B,

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉

正确答案：A,

3.()是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。

A.掌握认知能力

B.预警能力

C.对变化的调整能力

D.传递速度

正确答案：B,

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失

正确答案：D,

5.绩效指标库中，指标的责任人是指（）。

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人

正确答案：C,

6.将企业战略落实到各个部门要采用（）。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.岗位职责

正确答案：B,

7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

正确答案：A,

8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼

正确答案：D,

9.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式

正确答案：C,

10.关于职业道德，正确的说法是（）。

A.职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步

B.职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本

C.职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力

D.职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量

正确答案：C,

11.与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

正确答案：B,

12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法

正确答案：A,

13.学习型组织在团体层面的作用是（）。

A.促使成员迈向共同愿景

B.促进组织与环境相适应

C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力

D.形成员工之间探讨和对话的氛围

正确答案：C,

14.劳务关系的客体是指（）

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务

正确答案：D,

15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估

正确答案：B,

二.多项选择题(共10题)

1.设计企业经营者基本年薪的方法包括()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型绝对水平模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一企业规模类型系数模式

E.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

正确答案：A,B,C,D,E,

2.学习和成长层面包括（）的指标。

A.评价员工能力

B.评价营运过程

C.评价售后服务过程

D.评价企业信息能力

E.评价激励、授权与协作

正确答案：A,D,E,

3.一般而言，总经理的职权包括（）。

A.决定集团的经营方针

B.决定集团的机构设置方案

C.制定和修改集团章程

D.任免集团的中层管理干部

E.领导集团的生产经营工作

正确答案：D,E,

4.年失业率取决于（）。

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力人数的比例?

正确答案：C,E,

5.薪酬战略的基本目标包括（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.平衡目标

D.满意目标

E.合法目标

正确答案：A,B,E,

6.企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括()。

A.明确构建学习型组织各类重要的学习工具

B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观

D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

E.对员工学习活动的全面管理

正确答案：A,B,C,D,E,

7.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

A.不分心

B.不偷懒

C.有计划

D.