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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

正确答案：C,

2.()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

正确答案：D,

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容

正确答案：D,

4.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

正确答案：B,

5.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

正确答案：B,

6.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

正确答案：C,

7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单

正确答案：C,

8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A.基础

B.重要前提

C.依据

D.必要条件

正确答案：B,

9.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12

正确答案：C,

10.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

正确答案：C,

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：A,

12.（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司

正确答案：A,

13.制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（??）。

A.受训者在培训后应该表现出的行为

B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩

C.评估培训后产生业绩的标准

D.受训者的业绩达到什么标准

正确答案：D,

14.同事们在议论领导的缺点，你会（）。

A.不参与议论

B.劝阻同事不要背后议论

C.向领导委婉提些建议

D.参与议论

正确答案：A,

15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34

正确答案：A,

二.多项选择题(共10题)

1.培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。

A.工作分析

B.制定系统内开展培训的指导性意见

C.制订年度培训计划

D.人员分析

E.了解和掌握各部门的培训情况

正确答案：B,C,E,

2.进行培训课程的前期准备工作包括（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A.确认培训学员

B.培训后勤准备

C.确认培训时间

D.准备相关资料

E.确认培训教师

正确答案：A,B,C,D,E,

3.集体合同与ー般协议一样，也具有（）等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

正确答案：A,B,E,

4.企业定员的对象包括（）。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

正确答案：B,C,D,E,

5.薪酬日常管理工作具体包括（）。

A.开展薪酬的市场调查

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

正确答案：A,B,C,D,E,

6.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

正确答案：A,B,C,D,E,

7.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解招聘会的档次