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企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12

篇）

企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）

第1篇企业构建和谐劳动关系企业如何构建和谐劳动关系劳

动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对

社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面,劳动关

系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;

相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响

企业的正常发展。劳动关系稳,则企业稳.社会稳定。

一.当前企业劳动关系主要特点劳动关系是发生在劳动过程中

的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所

有制性质.生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们

观念的变化.社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特

征。其主要劳动关系主要表现以下特点

（一）.劳动关系呈多变性。随着所有制结构调整和企业产权

制度改革的深入,企业产权所有者.经营者.劳动者各自利益取向日

益清晰和独立。所有者追求收益最大化.经营者追求利润最高化.

劳动者追求待遇最优化。这三者之间即有相互依存.共同发展的同

一性,也有利益冲突的矛盾性。用人单位对不需要的员工可以辞退;

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劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂

多变将呈长期发展趋势。

（二）.劳动关系呈多样性。随着多种所有制经济快速发展,

计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公

有.非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。从公有领域来看,

多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;

同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工.

临时工.农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。从集

团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约

化。

（三）.劳动关系呈多元性。计划经济条件下,劳动关系统一

而简单。现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多

重劳动关系已比较普遍。据我们了解目前除合同工外,还出现

了劳务派遣工.特殊劳动关系返聘人员.实_生等。

（四）.劳动关系呈多层性。当前市场就业已成为用人单位实

现用工自主权与劳动者实现择业自主权的主要方式。在激励的市

场竞争中,不同条件的劳动者与用人单位形成了不同层次的劳动关

系,高素质.高技术.高技能的人才往往处于主动地位,呈劳动者挑

用人单位的局面;具有一般技能.技术的劳动者在与用人单位确立

劳动关系时往往处于相对稳定地位;简单.一般性的工种劳动者与

用人单位确立劳动关系时多处于劣势地位。

二.需要关注和考虑的问题主要有

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（一）.要自觉遵守劳动保障法律法规，赢得员工和社会各界

的支持。现在我们评价一个人和一个企业，常说金碑银碑不如口

碑。有些企业的奖项含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最实

在的。无论你的经营成果多么炫耀，只要企业爆发违法案件，你

的经营