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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
外贸企业进出口业务人员劳动协议（2024版）一
本合同目录一览
1.协议主体及定义
1.1甲方（外贸企业）
1.2乙方（进出口业务人员）
2.工作内容
2.1乙方的工作岗位
2.2乙方的职责与任务
3.合同期限
3.1固定期限
3.2续约条件
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.劳动报酬
5.1薪酬结构
5.2绩效考核
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
8.2归属原则
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.违约责任
10.1甲方违约
10.2乙方违约
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3法律途径
12.法律适用与争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.其他约定
13.1培训事项
13.2个人信息保护
14.合同的签订、生效与修改
14.1签订日期
14.2生效日期
14.3修改程序
第一部分：合同如下：
1.协议主体及定义
2.工作内容
2.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的进出口业务部门担任业务员，负责外贸业务的开拓、执行及后续服务等工作。
（1）负责收集、整理、分析国际市场信息，及时向甲方报告市场动态；
（2）负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业的产品解决方案；
（3）负责进出口业务的执行，包括合同签订、货物生产、物流安排、报关报检等；
（4）负责客户关系维护，提升客户满意度；
（5）完成甲方安排的其他相关工作。
3.合同期限
3.1固定期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2续约条件：合同到期前一个月，双方均未提出终止或不再续约的，本合同自动续约一年。如一方提出终止或不再续约，应提前一个月通知对方。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：乙方按照甲方的规定实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方的规定享受年假、病假、事假等休假待遇。
5.劳动报酬
5.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。
5.2绩效考核：甲方根据乙方的业务完成情况、工作质量、工作态度等因素，对乙方进行年度绩效考核。绩效考核结果作为乙方年度奖金及晋升的重要依据。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
（1）提供住宿或住房补贴；
（2）提供工作日餐费补贴；
（3）提供完善的职业培训与发展机会；
（4）提供节假日礼品或福利；
（5）提供健康体检等福利。
8.必威体育官网网址协议
8.1
必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等涉及甲方利益的信息和资料予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性时止。
9.知识产权归属
9.1知识产权定义：知识产权指乙方在履行职务过程中创造的发明创造、文学作品、计算机软件等成果。
9.2归属原则：除非甲乙双方另有约定，乙方在职务范围内的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护知识产权的合法权益。
10.合同解除与终止
10.1解除条件：合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；
（3）乙方因过失导致合同无法履行；
（4）乙方丧失劳动能力；
（5）法律、法规规定的其他解除条件。
10.2终止条件：合同终止的条件如下：
（1）合同到期，双方未续约；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他终止条件。
11.违约责任
11.1甲方违约：甲方未按合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
11.2乙方违约：乙方未按合同约定履行工作职责、严重违反甲方规章制度、未经甲方同意擅自离职等，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.争议解决
12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
12.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
12.3法
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