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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同解除之劳动者单方解除劳动合同
本合同目录一览
第一条劳动合同解除的定义与范围
1.1定义
1.2范围
第二条劳动者单方解除劳动合同的条件
2.1一般条件
2.2特殊条件
第三条劳动者单方解除劳动合同的通知期限
3.1通知期限的计算
3.2通知期限的延长
第四条劳动者单方解除劳动合同的通知方式
4.1书面通知
4.2口头通知
第五条劳动者单方解除劳动合同的生效时间
5.1通知送达后的生效时间
5.2特殊情况下的生效时间
第六条劳动者单方解除劳动合同的证明文件
6.1需要提供的证明文件
6.2证明文件的提交时间与方式
第七条劳动者单方解除劳动合同的待遇
7.1经济补偿
7.2社会保险与公积金
第八条劳动者单方解除劳动合同后的义务
8.1继续履行合同义务
8.2必威体育官网网址与竞业限制
第九条劳动者单方解除劳动合同的争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
第十条劳动者单方解除劳动合同的法律责任
10.1劳动者法律责任
10.2用人单位法律责任
第十一条劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址协议的内容
11.2必威体育官网网址协议的生效与解除
第十二条劳动合同解除后的竞业限制
12.1竞业限制的范围
12.2竞业限制的期限与补偿
第十三条劳动合同解除后的信息删除
13.1需要删除的信息内容
13.2信息删除的期限与方式
第十四条劳动合同解除后的其他事项
14.1双方约定的其他事项
14.2法律法规规定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同解除的定义与范围
1.1定义
劳动合同解除是指劳动合同双方协商一致或者按照法律规定单方解除双方之间的劳动关系。
1.2范围
本合同解除条款适用于双方签订的劳动合同期间，包括但不限于试用期和正式工作期。
第二条劳动者单方解除劳动合同的条件
2.1一般条件
（1）劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请；
（2）劳动者在合同期内未违反国家法律法规及合同约定；
（3）劳动者按照合同约定提前通知用人单位解除劳动合同。
2.2特殊条件
特殊情况下，劳动者单方解除劳动合同的条件如下：
（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
（7）法律、法规规定的其他情形。
第三条劳动者单方解除劳动合同的通知期限
3.1通知期限的计算
劳动者单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.2通知期限的延长
在特殊情况下，劳动者可以与用人单位协商延长通知期限，但最长不得超过三十日。
第四条劳动者单方解除劳动合同的通知方式
4.1书面通知
劳动者应通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，书面通知应包括解除劳动合同的原因、解除日期等内容。
4.2口头通知
在特殊情况下，劳动者可以口头通知用人单位解除劳动合同，但应在口头通知后的三个工作日内提供书面确认。
第五条劳动者单方解除劳动合同的生效时间
5.1通知送达后的生效时间
劳动者按照合同约定提前通知用人单位解除劳动合同的，自通知送达用人单位之日起，劳动合同解除生效。
5.2特殊情况下的生效时间
（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效；
（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效；
（6）法律、法规规定的其他情形，劳动者立即解除劳动合同的，劳动合同自解除通知送达用人单位之日起生效。
第六条劳动者单方解除劳动合同的证明文件
6.1需要提供的证明文件
（1）解除劳动合同的书面通知；
（2）与解除劳动合同相关的证据
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