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劳动合同纠纷追诉期：2024年指南

本合同目录一览

1.劳动合同纠纷追诉期概述

1.1定义

1.2适用范围

2.劳动合同纠纷追诉期计算方法

2.1计算起点

2.2计算终点

2.3计算期间

3.劳动合同纠纷追诉期相关规定

3.1法律规定

3.2司法解释

3.3行业规定

4.劳动合同纠纷追诉期内权利义务

4.1用人单位权利义务

4.2劳动者权利义务

5.劳动合同纠纷追诉期终止条件

5.1自然终止

5.2提前终止

5.3延长终止

6.劳动合同纠纷追诉期延长

6.1延长条件

6.2延长申请程序

6.3延长决定主体

7.劳动合同纠纷追诉期中断

7.1中断条件

7.2中断效力

7.3中断后重新计算

8.劳动合同纠纷追诉期特殊情形

8.1无固定期限劳动合同

8.2非全日制劳动合同

8.3劳务派遣合同

9.劳动合同纠纷追诉期争议处理

9.1协商解决

9.2调解处理

9.3仲裁处理

9.4诉讼处理

10.劳动合同纠纷追诉期法律责任

10.1用人单位法律责任

10.2劳动者法律责任

11.劳动合同纠纷追诉期维权途径

11.1用人单位维权途径

11.2劳动者维权途径

12.劳动合同纠纷追诉期案例分析

12.1案例一

12.2案例二

12.3案例三

13.劳动合同纠纷追诉期风险防范

13.1用人单位风险防范

13.2劳动者风险防范

14.劳动合同纠纷追诉期展望

14.1立法趋势

14.2司法实践

14.3社会影响

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同纠纷追诉期概述

1.1定义

劳动合同纠纷追诉期是指自劳动合同解除或者终止之日起，劳动者或者用人单位依法向人民法院提起诉讼的期限。

1.2适用范围

本追诉期适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织的劳动合同纠纷。

第二条劳动合同纠纷追诉期计算方法

2.1计算起点

劳动合同纠纷追诉期的计算起点为劳动合同解除或者终止之日起。

2.2计算终点

劳动合同纠纷追诉期的计算终点为解除或者终止劳动合同之日起一年。

2.3计算期间

劳动合同纠纷追诉期间按照公历年计算，期间包括全年日历天数，不分节假日和休息日。

第三条劳动合同纠纷追诉期相关规定

3.1法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3.2司法解释

最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的解释，对劳动合同纠纷追诉期相关问题进行了明确。

3.3行业规定

各行业可以根据实际情况，制定适用于本行业的劳动合同纠纷追诉期相关规定。

第四条劳动合同纠纷追诉期内权利义务

4.1用人单位权利义务

用人单位在劳动合同纠纷追诉期内，应当按照法律规定和合同约定，履行支付劳动报酬、经济补偿等义务。

4.2劳动者权利义务

劳动者在劳动合同纠纷追诉期内，有权依法维护自己的合法权益，向用人单位提出权利要求，并有权向人民法院提起诉讼。

第五条劳动合同纠纷追诉期终止条件

5.1自然终止

劳动合同纠纷追诉期届满，自然终止。

5.2提前终止

有下列情形之一的，劳动合同纠纷追诉期可以提前终止：

a.双方当事人达成和解协议，并履行完毕的；

b.人民法院作出终审判决，确认纠纷已经解决的；

c.劳动者或者用人单位放弃追诉权利的。

5.3延长终止

劳动合同纠纷追诉期在届满前，有下列情形之一的，可以延长终止：

a.双方当事人在追诉期届满前达成和解协议，并申请延长终止的；

b.人民法院在追诉期届满前作出终审判决，确认纠纷需要延长终止的；

c.其他需要延长终止的情形。

第六条劳动合同纠纷追诉期延长

6.1延长条件

a.双方当事人达成延长协议，并申请延长的；

b.人民法院根据案件实际情况，决定延长追诉期的；

c.其他符合延长条件的情形。

6.2延长申请程序

劳动合同纠纷追诉期延长的申请，