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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法全文(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的内容

1.5劳动合同的生效

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2劳动者应当按照约定完成劳动任务

2.3用人单位应当按照约定支付劳动报酬

2.4劳动条件和劳动保护

2.5劳动时间和休息休假

3.劳动合同的变更

3.1劳动合同变更的条件

3.2劳动合同变更的方式

3.3劳动合同变更的生效

4.劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同解除的条件

4.2劳动合同解除的方式

4.3劳动合同终止的情形

4.4劳动合同解除和终止的生效

5.经济补偿

5.1经济补偿的适用条件

5.2经济补偿的计算方式

5.3经济补偿的支付时间

6.劳动合同的违约责任

6.1用人单位的违约责任

6.2劳动者的违约责任

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动仲裁的程序和规则

7.3劳动诉讼的程序和规则

8.劳动合同的解除和终止的特殊情形

8.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

8.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

9.劳务派遣

9.1劳务派遣的适用范围

9.2劳务派遣单位的义务

9.3被派遣劳动者的权益保护

10.非全日制用工

10.1非全日制用工的定义

10.2非全日制用工的劳动合同

10.3非全日制用工的劳动报酬和社会保险

11.集体合同

11.1集体合同的订立

11.2集体合同的效力

11.3集体合同的解除和终止

12.劳动争议调解

12.1劳动争议调解的组织和人员

12.2劳动争议调解的程序和规则

12.3劳动争议调解的决定和执行

13.法律责任和监督检查

13.1用人单位的法律责任

13.2劳动者的法律责任

13.3监督检查的方式和程序

14.附则

14.1合同的生效、变更、解除和终止

14.2合同的解释和适用法律

14.3合同的争议解决

14.4合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1合法原则：劳动合同的订立应当遵守法律、行政法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。

1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应当基于劳动者与用人单位的自愿。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等必备条款。

1.2.2双方签字盖章：劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章生效。

1.3劳动合同的期限

1.3.1有固定期限：劳动合同可以约定一个明确的终止日期。

1.3.2无固定期限：劳动合同可以不约定具体的终止日期，按照双方约定或者国家规定执行。

1.4劳动合同的内容

1.4.1

必备条款：劳动合同应当包含劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名等基本情况，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等。

1.4.2约定条款：劳动合同可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、竞业限制等事项。

1.5劳动合同的生效

1.5.1双方签字盖章：劳动合同自用人单位和劳动者签字或者盖章之日起生效。

1.5.2法律规定：法律、行政法规规定劳动合同应当办理登记、备案等手续的，从其规定。

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.1.1诚实信用原则：用人单位和劳动者应当按照诚实信用的原则履行劳动合同。

2.1.2全面履行原则：用人单位和劳动者应当全面履行