网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

商场收银员聘用合同书(2024版)版.docxVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

商场收银员聘用合同书(2024版)版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方名称

1.2聘用方地址

1.3受聘方姓名

1.4受聘方身份证号码

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作时间

4.1每日工作时间

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴费比例

6.3社会保险缴费基数

7.劳动保护

7.1劳动保护措施

7.2劳动保护用品

8.劳动纪律

8.1考勤制度

8.2请假制度

8.3违纪处分

9.合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2经济补偿

9.3合同终止的条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构

10.3诉讼管辖法院

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1聘用方违约责任

12.2受聘方违约责任

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

14.合同附件

14.1附件一:岗位职责描述

14.2附件二:工资结构表

14.3附件三:社会保险缴费明细

14.4附件四:其他相关文件

第一部分:合同如下:

1.聘用双方

1.1聘用方名称:商场有限公司

1.2聘用方地址:市区街道号

1.3受聘方姓名:X

1.4受聘方身份证号码:

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位:收银员

2.2岗位职责:

2.2.1负责商品销售款项的收取工作;

2.2.2负责现金、银行卡等支付方式的操作及核对;

2.2.3负责收银台及周围环境的整洁与安全;

2.2.4参与收银台的日常盘点工作;

2.2.5完成上级领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1合同起始日期:2024年1月1日

3.2合同终止日期:2025年12月31日

4.工作时间

4.1每日工作时间:8小时,分为早、中、晚三个班次;

4.2休息日安排:按照国家法定节假日及商场规定执行;

4.3法定节假日安排:按国家法定节假日放假,并根据实际工作需要安排补班或调休。

5.劳动报酬

5.1基本工资:人民币元/月;

5.2绩效奖金:根据销售业绩及工作表现发放;

5.3工资支付方式:每月日前,通过银行转账方式支付;

5.4工资支付时间:按月支付,次月发放上月薪。

6.社会保险

6.1社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

6.2社会保险缴费比例:按照国家和地方规定执行;

6.3社会保险缴费基数:按照实际工资收入确定。

7.劳动保护

7.1劳动保护措施:提供符合国家安全标准的劳动保护用品,如:工作服、手套等;

7.2劳动保护用品:定期检查、更换劳动保护用品,保障员工健康与安全。

8.劳动纪律

8.1考勤制度:按照商场规定的时间准时上下班,如有迟到、早退现象,按相关规定予以处罚;

8.2请假制度:员工因事、因病请假,需提前向上级领导申请,并根据公司规定履行请假手续;

8.3违纪处分:员工违反公司规章制度,将根据违纪程度给予警告、罚款、降级、解聘等处分。

9.合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件:

9.1.1员工提前解除合同:员工提前解除合同,应提前天向上级领导提出书面申请;

9.1.2聘用方解除合同:聘用方因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作,可以解除合同;

9.2经济补偿:根据国家法律法规及商场规定,双方解除或终止合同时,按相关规定支付经济补偿;

9.3合同终止的条件:

9.3.1合同到期,双方未续签;

9.3.2员工达到法定退休年龄;

9.3.3员工因公伤亡或病故。

10.争议解决

文档评论(0)

187****7934 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档