典型学习方案范例范文.pdfVIP

典型学习方案范例范文--第1页

第四章典型学习方案范例

国内外一些优秀企业的实践经验表明，对于关键岗位人才，采用混合式学习

的理念和方法，设计专门的人才培养／学习方案，已经成为企业组织学习与人才

培养体系中不可或缺的重要组成部分。但是，仍然有很多企业对混合式学习项目

的设计与开发不熟悉，使用率和效果都不甚理想。

基于对学习转化系统的研究，时代光华组织学习专家邱昭良博士提出，混合

式培训项目设计要遵循三项基本原则：以学习者为中心、系统的进行教学设计与

开发、关注学习转化的组织环境。据此，我们需要把培训当做一个系统，根据

“70:20:10”原理（即成人学习70%来自工作实践，20%来自与他人交流，只

有10%来自于正式的教育培训），从学习者需求出发，讲面授、在线学习以及工

作实践等多种学习方式有机的结合起来，并将培训项目的设计、开发与实施、跟

进变成一个可控的从培训到绩效的有机体系。一般地，混合式学习项目设计框架

和药店如图4-1所示。

●按阶段部署培训内容，每一阶段部署一个学习重点；

●同一阶段内的各种学习形式之间要有关联（服务于所学），不同阶段之间要有

逻辑和一定的连贯性

阶段1阶段2………..阶段n

■工作实践

■研讨交流

综合应用

各种学习

形式，参■集中培训

考721

典型学习方案范例范文--第1页

典型学习方案范例范文--第2页

■在线学习

■

图4-1混合式学习项目框架与设计要点

混合式学习强调了线上培训与面授（或在线辅导）相结合的模式，从而兼顾

了E-learning的低成本、广覆盖、可复制等特点以及面授培训的参与性、综合

性、效果好等特点。而训前调查、训中的体验学习介入和训后的跟踪服务，则在

更大程度上丰富了混合式学习的概念和手段。

为了更好地帮助企业设计和实施混合式学习项目，下面我么将展示两类学习

方案的范例，供大家参考。这些项目基于混合式学习的思想，结合时代光华的产

品，充分利用额网络的力量，将网络学习与课堂面授有机结合，将正式培训与非

正式学习无缝对接，让企业学习浑然一体。

根据客户的需要，我们提供针对关键岗位人才的混合式学习方案设计与实施

的专业服务。

员工培训

概述

新员工培训是企业不可或缺的培训项目，其主要内容是结合企业的新雇员提

供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，明确

自己工作的职责、程序、标准，以及企业所期望的态度、规范、价值观和行为模

式等，其目的是帮助新员工顺利的适应企业环境和新的工作岗位，从而尽快进入

角色。新员工培训的构成要素如图4-2所述：

典型学习方案范例范文--第2页

典型学习方案范例范文--第3页

掌握企业知识及文化理念树立正确的职业心态

新员工

快速融入团队并开展工作培训建立职业规划

掌握工作必备知识技能掌握提高自我形象的方法

图4-2新员工培训的构成要素

方案设计原理