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人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案--第1页
电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案
一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)
(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(∨)4．工作分析的结果是职务说明书
(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(×)6．定额与定员不相关。
(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通
讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
(∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。
(×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择题(每小题1分，共10分)
1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出
来的?（A）
A．经济人B．社会人巳自我实现人D．复杂人
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)
A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上
3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理
把人看成什么?(A)
A．资源B．成本C．工具D．物体
4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A．人的管理第一B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神
5．影响招聘的内部因素是(A)。
A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控
6．甑选程序中不包括(B)
A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人
7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。
A．加权B．标度划分C．赋分D．计分
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的
工资结合起来使用(A)。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资
9．我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等
内容。
A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．健康保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过
程中的安全与健康；(3)(B)。
A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全
C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管
三、多项选择题(每小题2分，共20分)
1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)
A．经济人假设B．社会人假设
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