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全日制职工2024年劳动协议样式版A版.docxVIP

全日制职工2024年劳动协议样式版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全日制职工2024年劳动协议样式版A版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

第四条:劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3工资支付时间及方式

第五条:社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2公积金

5.3福利待遇

第六条:劳动保护

6.1劳动安全

6.2健康保护

第七条:培训及职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条:竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

第十条:解除和终止合同

10.1甲方解除合同的情形

10.2乙方解除合同的情形

10.3合同终止情形

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条:其他条款

12.1通知和送达

12.2合同的修订

12.3合同的解除和终止

第十三条:附则

13.1合同的生效

13.2合同的解除和终止

13.3合同的解释

第十四条:其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指依法成立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。

1.2乙方(劳动者)是指与甲方建立劳动关系,按照甲方的安排从事劳动工作,并按照约定获得劳动报酬的个人。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限:本合同自双方签订之日起生效,除非依照法律规定或者双方协商一致解除或者终止合同。

第三条:工作内容

3.1岗位及职责:乙方担任甲方设立的____岗位,主要职责为____。

3.2工作时间和休息休假:乙方每周工作__小时,每周休息日为____天。国家法定节假日按照法律规定执行。

第四条:劳动报酬

4.1工资标准:乙方的月工资为人民币____元。

4.2奖金及补贴:乙方按照甲方的规定享受奖金及各种补贴,具体标准另行约定。

4.3工资支付时间及方式:甲方每月__日前按时支付乙方工资,工资支付方式为____。

第五条:社会保险和福利待遇

5.1社会保险:甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。

5.2公积金:甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇,具体规定按照甲方的相关规定执行。

第六条:劳动保护

6.1劳动安全:甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动条件,确保乙方的人身安全。

6.2健康保护:甲方应当为乙方提供符合国家职业病防治法律法规和标准的职业健康保护措施,定期进行健康检查。

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限:乙方应对甲方必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址的期限为合同解除或终止后____年。

8.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因违约所遭受的损失。

第九条:竞业限制

9.1限制范围:乙方在合同解除或终止后____年内,不得在与甲方经营同类业务的竞争单位从事类似工作。

9.2限制期限:自合同解除或终止之日起计算,为期____年。

9.3违约责任:乙方违反竞业限制约定的,应承担违约责任,赔偿甲方因违约所遭受的损失。

第十条:解除和终止合同

10.1甲方解除合同的情形:甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规规定的情况下解除合同。

10.2乙方解除合同的情形:乙方有权在甲方未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供合同约定的劳动条件等情况下解除合同。

10.3合同终止情形:合同期满、双方协商一致解除或终止、乙方达到法定退休年龄等情形下,合同终止。

第十一条:争议解决

11.1协商解决:双方在合同履行过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。

11.2调解解决:协商不成时,可以申请第三方调解机构进行调解。

11.3仲裁解决:调解不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4诉讼解决:对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条:其他条款

12.1通知和送达:双方之间的通知和文件送达,可

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