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公司管理岗位职位描述

一、运营总监（总经理）

岗位职责：

1、全面负责公司的运营和。

2、公司整体筹划，健全公司各项，完善公司运营管理流程。

3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务

有效开展。

4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

5、企业文化建立。

6、对外关系。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、资源管理相关专业毕业

优先。2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论-功底和丰富的运作经验。

4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。

5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

7、熟练掌握防水行业及开展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及

开展变化；团队管理、各部门工作的方案、组织、统筹安排、协

调、沟通等。

二、总监（经理）岗位职责：

1、按照公司总体开展战略，协助总经理制定公司开展战略规划、并

负责组织、实施日常人事管理；

2、根据公司开展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力

资源开展方案；

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3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制

度（包含、、、及开展）等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公

司人才储藏和梯队建立；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立、行政管理

等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化

建立；

7、标准完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提

供各项行政后勤支持；

任职资格：

1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源

部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管

理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法

规；

4、很强的方案性和实施执行的能力；有亲和力，很强的鼓励、沟

通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复

杂问题的能力。

岗位职责：

1、完善行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3、起草及归档公司相关文件、资产管理；

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4、领导公司的后勤效劳工作，创造和保持良好的`工作环境；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时催

促做好纠正和预防措施工作；

6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有方案的开

展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各

界建立长效可行的公关关系；

7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机

公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；

8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；

9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管

理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，财务，法律，公关、行政管理