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激发国企施工单位基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性的途径

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激发国企施工单位基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性的途径

摘要：本文针对激发国企施工单位基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性这一主题，分析了当前国企施工单位党务工作面临的挑战，提出了激发基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性的途径和方法。通过构建有效的激励机制、加强培训和交流、优化工作环境等措施，提升基层党务干部和兼职党务工作者的工作积极性和创造力，为国企施工单位的党建工作提供有力保障。

随着我国国有企业改革的不断深入，国企施工单位党建工作的重要性日益凸显。基层党务干部和兼职党务工作者是国企施工单位党建工作的重要组成部分，他们的工作状态直接影响着党建工作的成效。然而，在当前形势下，基层党务干部和兼职党务工作者面临着诸多挑战，如工作压力大、激励机制不完善、培训机会不足等。因此，如何激发他们的主观能动性，提高党建工作水平，成为亟待解决的问题。本文将从理论分析和实践探索两方面，对激发国企施工单位基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性的途径进行探讨。

第一章国企施工单位党务工作概述

1.1国企施工单位党务工作的地位和作用

(1)国企施工单位党务工作在国企整体发展中占据着至关重要的地位。作为国家经济的重要支柱，国企施工单位承担着国家基础设施建设、重大工程项目实施等关键任务。在这些领域，党建工作不仅是国企施工单位的核心工作之一，更是确保施工项目顺利进行、促进企业健康发展的重要保障。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国企施工单位党组织应充分发挥领导核心作用，围绕施工生产中心工作，加强党的政治建设，确保企业始终坚持党的领导。以某大型国企施工单位为例，该单位自2018年以来，通过加强党务工作，实现了连续三年的安全生产无事故，为我国基础设施建设做出了重要贡献。

(2)国企施工单位党务工作在提升企业核心竞争力方面发挥着关键作用。党建工作能够有效凝聚人心、激发员工积极性，为企业发展提供强大动力。根据《中国建筑业企业竞争力报告》显示，具备较强党建实力的企业，其综合竞争力普遍高于其他企业。以某知名国企施工单位为例，该单位通过创新党建工作方式，实施“党建+项目”模式，有效提升了项目管理水平，使得项目进度、质量和效益得到显著提高，成为同行业中的佼佼者。

(3)国企施工单位党务工作在促进企业文化建设、塑造企业良好形象方面具有重要意义。党建工作能够引导企业树立正确的价值观，培养员工的职业道德和社会责任感，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。据《中国企业文化建设报告》显示，具有鲜明企业文化特征的企业，其品牌知名度和美誉度较高。以某国企施工单位为例，该单位以党建工作为抓手，积极开展企业文化建设，形成了“诚信、创新、责任、共赢”的企业核心价值观，赢得了社会各界的高度认可，为企业赢得了良好的口碑和声誉。

1.2国企施工单位党务工作面临的挑战

(1)在当前经济形势下，国企施工单位党务工作面临着诸多挑战。首先，随着市场化改革的深入推进，国企施工单位面临着激烈的市场竞争，这要求党务工作不仅要确保企业的政治稳定，还要适应市场变化，提高企业的市场竞争力。例如，一些国企施工单位在转型升级过程中，需要调整经营策略，这给党务工作带来了新的挑战，如何在保持企业政治核心地位的同时，促进企业战略转型，成为一大难题。

(2)其次，国企施工单位党务工作在人员结构上存在一定的问题。基层党务干部和兼职党务工作者往往面临着工作量大、专业能力不足、职业发展空间有限等问题。这导致部分党务工作者工作积极性不高，甚至出现人才流失现象。以某国企施工单位为例，由于党务工作与施工生产工作性质不同，一些党务工作者在实际工作中感到难以发挥自身优势，影响了党务工作的深入开展。

(3)此外，国企施工单位党务工作在制度建设和创新方面也存在不足。一些国企施工单位党务工作制度不够完善，缺乏针对性和可操作性，难以适应新形势下的党建工作需求。同时，党务工作创新意识不足，导致党建工作形式单一，难以激发基层党务干部和兼职党务工作者的工作热情。以某国企施工单位为例，该单位党务工作长期依赖传统模式，缺乏创新，使得党建工作在提高员工思想政治素质和推动企业文化建设方面效果有限。

1.3激发基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性的必要性

(1)激发基层党务干部和兼职党务工作者主观能动性是加强国企施工单位党建工作的迫切需要。基层党务干部和兼职党务工作者是党建工作的重要力量，他们的工作状态直接关系到党建工作的成效。只有当他们充满工作热情、积极主动地投入到党务工作中，才能确保党建