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山西公司员工岗位管理办法

第一章总则

第一条为建立一支高效、优秀、专业化的员工队伍，促进公司稳步健康发展，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于管理类部门主任及以下岗位员工。生产类员工执行《山西公司宽幅薪级浮动管理办法》。

第三条公司党委是员工岗位管理的决策机构；人力资源部门是员工岗位管理的职能部门，负责履行本办法管理职责和具体组织实施工作。

第二章岗位设置及任职条件

第四条员工岗位层级分为：主任、副主任、主管、专责、业务员。主管、专责执行A、B两级宽幅薪级，业务员执行A、B、C三级宽幅薪级。

第五条各部门的职务、职数在定员范围内，根据实际工作需要设置，形成合理的结构配置。

第六条员工任职的基本要求

（一）德才兼备，政治思想素质、工作能力达到相应任职要求；

（二）具有履行本岗位职责所需要的政策理论水平和专业知识；

（三）原则上应具有大学本科及以上文化程度和相应的技术职称；

（四）身体健康。

第七条部门主任、副主任任职条件

（一）在政治素质上，善于学习，具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观知识以及应用这些知识的能力，理想信念坚定，能在政治上、思想上、行动上始终与公司保持一致。

（二）在业务能力上，具有本部门主要的专业知识，从事过本部门内的主要专业，或其他相关几方面的专业知识，专业工作经验丰富，能实事求是处理专业问题。能真抓实干，工作独挡一面，专业工作业绩突出，部门沟通协调管理工作业绩突出。有正确的业绩观，能做出经得起时间检验的实绩。

（三）综合协调能力方面，能与本专业有关的直接上级、下级协调沟通完成专业任务，能配合其他部门完成相关业务。

（四）能带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，能自重、自省、自警、自励，能艰苦朴素、勤俭节约，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

（五）原则上具有中级及以上专业技术职称。

（六）具有至少十年(含)以上工作经验，在下一级岗位上工作满三年或任职前担任相应职务。

第八条主管、专责任职条件

（一）在政治素质上，善于学习，具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观知识，理想信念坚定，能在政治上、思想上、行动上始终与公司保持一致。

（二）在业务能力上，具有专业知识，有一定的专业工作经历，能做好与自己有关的专业事务，能管理好本专业的事务，能处理一般性质的专业问题。有一定的沟通协调能力，工作独挡一面，取得了一定的工作成绩。

（三）能带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，加强道德修养，作表率，能自警、自励，能艰苦朴素、勤俭节约，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

（五）一般应具有中级专业技术职称。

（六）任主管的，应至少具有五年(含)以上工作经验，在下一级岗位上工作满两年或任职前担任相应职务；任专责的，应具有至少三年（含）以上工作经验，在下一级岗位上工作满两年或任职前担任相应职务。

第九条业务员任职条件

（一）在政治素质上，善于学习，具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观知识，理想信念坚定，能在政治上、思想上、行动上始终与公司保持一致。

（二）在业务能力上，具有专业知识，能做好与自己有关的专业事务，能完成岗位工作，能完成领导交办的其他任务。有一定的沟通能力，工作能独挡一面。

（三）能带头遵守各种法律法规，加强道德修养，作表率，能自警、自励，能艰苦朴素、勤俭节约。

（四）大学本科及以上毕业生见习期满，经考核合格可聘为业务员C。

第十条特别优秀的，可适当突破上述任职条件，但不得连续突破。

第三章管理

第十条主任、副主任的晋升和任用，由公司党委研究决定，按照公司干部管理有关规定执行。

第十一条主管、专责岗位人员的晋升和任用，由部门主任推荐，分管领导提议，人力资源部门审核，报请公司党委会议研究决定。

第十二条业务员的任用，由部门主任提议，人力资源部门审核，报请公司总经理办公会议研究决定。

第十三条同级岗位内晋升薪级执行《山西公司宽幅薪级浮动管理办法》。

第十四条员工年度考核连续两年为“优秀”，在符合岗位晋升条件时优先推荐。

第十五条员工年度考核为“不合格”，薪档向下调整一档。连续两年考核为“不合格”，薪级向下调整一级，薪档不变。连续三年考核为“不合格”，转为待岗3个月并接受相关培训，经培训考核后仍被认定为不适合任职的，依法解除劳动合同。

第四章附则

第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十七条本办法自发布之日起施行。