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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

全新对公劳务派遣合同2024年通用

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣岗位的工作地点

1.3派遣岗位的工作时间

2.劳务派遣人员

2.1派遣人员的招聘与筛选

2.2派遣人员的培训与考核

2.3派遣人员的工资与福利

3.合同期限与解除

3.1合同期限

3.2合同解除的条件与程序

3.3解除合同后的相关处理

4.劳务派遣费用

4.1派遣费用的计算与支付

4.2派遣费用的调整与结算

4.3派遣费用的支付方式与时间

5.劳务派遣单位与用工单位的权利义务

5.1劳务派遣单位的权利义务

5.2用工单位的权利义务

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决的方式与程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务与期限

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件与程序

8.3合同的终止条件与程序

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决的方式与程序

10.其他条款

10.1双方约定的其他事项

10.2附件

11.签字盖章

11.1劳务派遣单位的签字盖章

11.2用工单位的签字盖章

12.合同的附件

12.1附件一：派遣岗位说明书

12.2附件二：派遣人员名单

12.3附件三：培训计划与考核标准

13.合同的修订历史

13.1修订日期

13.2修订人

13.3修订内容摘要

14.合同的完整副本

14.1劳务派遣单位保留的副本

14.2用工单位保留的副本

14.3双方签字盖章后的副本数量及保管方式

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣岗位为用工单位提供的职位，具体职责在附件一《派遣岗位说明书》中详细说明。派遣员工需按照《派遣岗位说明书》中的要求履行工作职责。

1.2派遣岗位的工作地点

派遣员工的工作地点为用工单位指定的工作地点，具体地址在附件一《派遣岗位说明书》中明确。

1.3派遣岗位的工作时间

派遣员工的工作时间按照用工单位的规定执行，具体工作时间在附件一《派遣岗位说明书》中说明。

第二条劳务派遣人员

2.1派遣人员的招聘与筛选

劳务派遣单位负责根据用工单位的需求，进行派遣员工的招聘与筛选工作。招聘过程中应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘程序的公开、公平、公正。

2.2派遣人员的培训与考核

劳务派遣单位应按照用工单位的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训与考核。培训内容应在附件一《派遣岗位说明书》中明确，考核方式与标准由用工单位确定。

2.3派遣人员的工资与福利

派遣员工的工资、奖金、福利等事项，按照附件三《工资与福利说明》执行。派遣员工的工资水平应符合当地同行业标准，并不得低于当地最低工资标准。

第三条合同期限与解除

3.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自用工之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

3.2合同解除的条件与程序

合同解除应符合国家相关法律法规的规定。一方要求解除合同时，应提前一个月书面通知对方。解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

3.3解除合同后的相关处理

解除合同后，劳务派遣单位应按照法律规定，为派遣员工办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续。用工单位应协助劳务派遣单位办理相关手续，并支付派遣员工在解除合同前的工资及福利。

第四条劳务派遣费用

4.1派遣费用的计算与支付

派遣费用包括派遣员工工资、福利、社会保险、管理费等，具体费用计算方式在附件二《派遣费用计算方式》中详细说明。劳务派遣单位应按照约定时间向用工单位提供费用明细。

4.2派遣费用的调整与结算

派遣费用根据国家政策、市场行情等因素进行调整。调整后的费用在双方确认后生效，并按照新的费用标准进行结算。

4.3派遣费用的支付方式与时间

派遣费用通过银行转账方式支付，用工单位应在确认派遣费用后五个工作日内，将费用支付给劳务派遣单位。

第五条劳务派遣单位与用工单位的权利义务

5.1劳务派遣单位的权利义务

劳务派遣单位应保证派遣员工的质量，确保派遣员工符合用工单位的需求。同时，劳务派遣单位应承担派遣员工