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深圳经济特区劳动合同条例6篇

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第一章总则

第一条为了规范深圳经济特区劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合深圳经济特区的实际情况，制定本条例。

第二条深圳经济特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

第五条劳动合同依法订立后，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当进行全面的协商，依法订立劳动合同。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同当事人的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式与时间；

（六）社会保险及福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。

第九条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本市最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。

第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。双方当事人可以另行约定其他福利待遇。

第十一条双方当事人应当在劳动合同中约定违约责任。违约一方应当承担相应的赔偿责任。

第三章劳动合同的履行和变更

第十二条劳动合同订立后，双方当事人应当全面履行劳动合同规定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，完成工作任务。

第十三条用人单位因生产经营需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等事项。

第十四条劳动合同的变更应当遵循法律、法规和规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。用人单位不得以变更劳动合同为由，降低劳动者的工资待遇或者剥夺劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除合同的时间、原因、双方的权利和义务等事项。

第十六条有下列情形之一的，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十七条有下列情形之一的，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同：

（一）在试用期内提前三日通知用人单位的；

（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（六）用人单位因欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十八条用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，并出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同证明书应当载明劳动合同期限、解除合同的时间、原因、双方的权利和义务等事项。

第十九条双方当事人应当在解除劳动合同时，按照有关规定办理社会保险关系转移手续。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照国家有关规定执行。

第五章特别规定

第二十条外商投资企业招聘高级管理人员或者技术人员，双方当事人可以另行约定试用期和必威体育官网网址期等条款。但试用期最长不得超过六个月，必威体育官网网址期最长不得超过三年。另有约定的除外。第二十一条有下列情形之一的劳动者，用人单位可以即时解除劳动合同：

（一）在工作时间和工作场所内酗酒闹事、聚众滋事的；

（二）无理取闹、打架斗殴、威胁其他职工或扰乱工作秩序的；

（三）偷窃或故意毁坏单位财物的；

（四）无正当理由连续旷工三日或者一年内

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