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劳动合同订立程序7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确保双方权益，明确劳动合同订立程序，特订立本劳动合同订立程序协议。

1.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，诚实守信地订立劳动合同。

2.双方应充分了解对方的权利和义务，遵循公平、公正的原则，共同维护劳动合同的严肃性和权威性。

1.招聘与应聘：甲方通过合法渠道发布招聘信息，乙方应聘并递交个人简历及相关证明材料。

2.面试与考察：甲方对乙方进行面试及背景考察，乙方需如实提供个人信息。

3.初步意向达成：甲乙双方经过面试及考察，达成初步用工意向。

4.提供劳动合同文本：甲方提供劳动合同文本，乙方应认真阅读并理解合同条款。

5.协商与修改：甲乙双方就劳动合同内容进行充分协商，根据法律法规对合同文本进行修改和补充。

6.签署劳动合同：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订正式劳动合同。

三、劳动合同的主要内容

1.甲乙双方的基本信息。

2.劳动合同期限及试用期。

3.工作内容及岗位职责。

4.工作地点及工作条件。

5.工作时间、休息休假及加班制度。

6.劳动报酬及福利待遇。

7.社会保险及公积金。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.劳动合同的变更、解除、终止及续签。

10.违约责任及争议解决方式。

四、劳动合同的履行与监管

1.甲乙双方应严格遵守劳动法律法规，全面履行劳动合同约定的各项义务。

2.甲方应建立健全劳动管理制度，保障乙方的合法权益。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

4.双方应共同维护劳动合同的严肃性和权威性，确保劳动合同的正常履行。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止。

4.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

#一、劳动合同订立程序的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，劳动合同的订立应遵循以下程序：

1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同时应遵循平等、自愿的原则，任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。

2.协商一致原则：双方就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见后方可签订劳动合同。

3.合法原则：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

4.公平原则：劳动合同的订立应当遵循公平原则，确保双方的权利和义务得到平衡。

#二、劳动合同订立的具体步骤

1.招聘与应聘：用人单位通过发布招聘信息，吸引符合条件的劳动者前来应聘。劳动者根据招聘信息中的要求，提交个人资料并参加面试。

2.面试与考察：用人单位对提交申请的劳动者进行面试和考察，评估其是否符合岗位需求。考察内容包括但不限于学历、工作经验、技能水平等。

3.协商与沟通：面试通过后，用人单位会向劳动者提供劳动合同草案，双方就合同内容进行充分协商和沟通。协商过程中，应明确双方的权利和义务，确保劳动合同内容的合法性和公平性。

4.签订合同：在协商一致的基础上，双方正式签订劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同履行劳动义务。

#三、劳动合同的生效与履行

1.合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。生效后，双方应严格按照合同约定履行劳动义务，确保劳动合同的顺利实施。

2.合同履行：在合同履行过程中，劳动者应按时上班、认真工作，完成用人单位安排的工作任务。用人单位应按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。

3.变更与解除：如需变更或解除劳动关系，应遵循相关法律法规的规定，并提前与对方进行沟通协商。在协商过程中，应