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医院建立中青年储备干部人才库方案

江山代有人才出，各领风骚数百年。为深入贯彻落实科学发展观，

全面实施“人才兴院”战略，加快我院系统高层次后备人才队伍建设，

加快建立合理的人才梯队，形成长江后浪推前浪，一浪更比一浪强的

科学发展局面，有利于增强我院卫生科技综合实力和竞争力。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和科学人

才观，着力建设一支具有扎实医学基础理论、基本知识和基本技能，

在医、教、研方面做出突出成绩的医学科技领军人才的后备力量，建

立起适应我院医疗事业发展和重点专业建设要求、符合医学科技发展

需要的青年人才管理、运行机制和良好环境，为我院医疗事业发展提

供人才保证。

二、培养目标

通过选拔中青年医学人才并经五年的重点培养，使培养对象成为

我院医德高尚、医疗技术水平高、创新意识强、发展潜力大的医学、

科研力量和学科带头人，从而合理完善我院“老、中、青”的人才梯

队。

三、人才选拔

（一）选拔条件。

1.优良的思想品德。热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，作

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风正派，求真务实，愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有埋头

苦干的求实作风，有坚忍不拔的意志和心理素质。

2.有较强的学术能力和医学实践能力。掌握本学科国内外必威体育精装版学

术动态，对学科发展有自己独到的见解，有一定的工作经验，能够处

理较复杂的疑难问题，在本专业中有一定影响，能够提出专业发展的

规划和设想，有较好的科研、教学、临床、组织管理能力。近五年内

无重大医疗事故、工作差错，无不良医疗行为，无年度考核不合格。

3.具备创新精神和开拓能力。有探索医学科学求知的热情和执著

追求精神，有创造性的思维方式，勇于开拓进取。具有一定的外语基

础，能够看懂一般专业外文资料。

4.身体健康，原则上要求年龄在40岁以下。

（二）选拔程序

1.个人申请。

2.部门推荐。

3.医院审批。

四、培养原则

（一）坚持德、智、体全面发展。在培养中青年后备人才时，要

坚持技术和品德两方面培养并举，培养出能胜任本职工作的德才兼备

的中青年医学人才。

（二）坚持高标准、严格培养。从选拔或考核抓起，提出高标准

及起点，做到“宁缺毋滥”，严把考核关。建设一支能在医疗、科研

等领域有突出成绩的中青年医学人才队伍。

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（三）坚持培养与引进相结合。我院将从工作条件、人事环境、

生活条件、职称晋级等方面下功夫有目的、有针对性地引进优秀人才。

同时大力发展自身后备人才的培养，达到既补血又造血的目的，使医

院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地，从根本上解决学科发

展的问题。

（四）坚持医、教、研并重。在实施工作中不能以医疗技术水平、

科研业绩或教学水平其中之一作为单一培养指标，而是要坚持医、教、

研并举。将中青年医师培养成三方面都突出的医院后备人才，促进医

院的医疗、科研和教学三个能力的全面提升。

五、培养措施

（一）进一步加强对培养对象的政治理论学习和职业道德教育，

帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，和解放思想，实事求

是