《人事信息管理系统》课件.pptVIP

**********************人事信息管理系统课程目标1了解人事信息管理系统的概念深入了解人事信息管理系统的定义、作用、发展历程以及应用场景。2掌握人事信息管理系统的功能模块熟悉员工信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等重要模块的功能和操作。3学习人事信息管理系统的实施与应用掌握系统实施流程、数据维护、报表分析等实际应用技能。4提升人力资源管理效率通过学习掌握使用人事信息管理系统，提高人力资源管理的效率和质量。人事信息管理系统概述人事信息管理系统（简称HRMIS）是现代企业管理的重要组成部分。它以信息技术为支撑，将人力资源管理的各个环节进行系统整合，实现信息化管理，提高工作效率，降低管理成本。HRMIS涵盖了员工信息、薪酬管理、招聘、培训、绩效考核、考勤、福利、权限控制、报表统计等多个模块，为企业提供全面的HR管理解决方案。系统功能模块员工信息管理员工基本信息，联系方式，教育背景，工作经历等薪酬管理工资，奖金，社保，公积金，税务等考勤管理上班打卡，请假，加班等绩效管理工作目标设定，绩效考核，奖励等员工信息管理模块基本信息姓名、工号、部门、职位、联系方式等。教育背景学历、专业、毕业院校等。工作经历入职时间、离职时间、工作内容等。个人档案员工照片、身份证、学历证书等。薪酬管理模块工资计算根据员工的岗位、工龄、绩效等因素计算工资，并生成工资单。薪酬调整管理员工的薪酬调整，包括加薪、降薪、奖金、扣款等。社保缴纳自动计算并缴纳员工的社会保险，并生成缴费记录。税金计算根据相关政策计算员工的个人所得税，并生成税单。培训管理模块课程管理添加、编辑、删除培训课程，管理课程信息、目标、大纲、讲师等。培训计划制定培训计划，安排课程时间、地点、学员等，跟踪培训进度。学员管理添加、编辑、删除学员信息，记录学员参加培训情况，管理培训效果。绩效管理模块目标设定设定明确的绩效目标，并定期跟踪进展。绩效评估提供多维度评估指标，评估员工绩效水平。反馈与改进及时提供绩效反馈，帮助员工改进提升。考勤管理模块1员工打卡记录员工上下班时间，支持多种打卡方式，如指纹、刷卡、人脸识别等。2请假审批提供请假申请、审批流程，并自动计算请假时长和扣款。3加班管理记录加班时间，并根据公司政策自动计算加班费。4考勤统计生成各种考勤报表，如月度考勤汇总、迟到早退统计等。福利管理模块员工福利类型包括医疗保险、住房补贴、带薪休假、节假日福利等。福利政策管理定义不同福利项目的申请条件、发放标准、审批流程等。福利发放记录记录员工享受福利的日期、项目、金额、审批人等信息。福利统计分析提供各种福利项目的统计数据，方便企业分析福利成本和效果。权限管理模块角色管理根据不同职位和职责，划分不同角色，赋予相应的权限。用户管理管理系统用户，分配角色和权限，确保数据安全。操作日志记录用户操作记录，方便追溯和审计，提高安全保障。报表统计模块员工信息统计提供员工基本信息、薪资、考勤、培训等多维度的统计报表，方便人力资源部门分析员工情况。薪酬统计汇总薪资结构、成本、发放情况，帮助企业了解薪酬状况，优化薪酬管理策略。绩效统计分析员工绩效指标、评估结果，为绩效管理提供数据支撑，提升绩效考核的科学性。培训统计记录培训课程、参与人员、培训效果等信息，帮助企业了解培训成果，优化培训计划。系统架构设计人事信息管理系统架构设计应遵循模块化、可扩展性、安全性、可靠性和可维护性等原则。系统架构设计应考虑未来发展趋势，能够满足不断变化的业务需求。系统架构设计应充分考虑系统性能指标，包括响应时间、吞吐量、并发用户数等。应采用合理的架构设计，确保系统能够高效运行，满足用户需求。数据库设计数据库设计是人事信息管理系统开发的重要环节，它决定着系统的存储效率、数据完整性和安全性。设计过程中需要考虑数据模型的选择，包括关系型数据库、非关系型数据库等。同时，需要进行数据规范化设计，保证数据一致性和完整性，并合理设计索引，提高查询效率。业务流程设计需求分析明确系统功能需求，分析业务流程，制定设计目标。流程建模使用流程图工具，建立清晰的流程模型，描述各步骤和数据流。流程优化识别瓶颈和效率低下环节，提出改进建议，优化流程结构。流程测试模拟实际业务场景，测试流程的完整性和可行性，确保流程顺利执行。流程文档整理流程设计文档，记录流程步骤、规则和注意事项，便于系统开发和维护。系统安全设计数据加密敏感数据加密存储，防止未授权访问。访问控制设置用户权限，限制对系统资源的访问