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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同几年算终身

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与类型

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的类型

2.劳动合同的签订与生效

2.1劳动合同的签订

2.2劳动合同的生效

3.劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

4.劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

4.2劳动合同的终止

5.劳动合同的续签

5.1劳动合同的续签条件

5.2劳动合同的续签程序

6.劳动合同的解除与赔偿

6.1劳动合同的解除原因

6.2劳动合同的赔偿标准

7.劳动合同的终止与补偿

7.1劳动合同的终止原因

7.2劳动合同的补偿标准

8.劳动合同的长期工作奖励

8.1长期工作奖励的条件

8.2长期工作奖励的实施方式

9.劳动合同的终身雇佣制度

9.1终身雇佣制度的定义与条件

9.2终身雇佣制度的权利与义务

10.劳动合同的解除与离职证明

10.1劳动合同的解除证明

10.2离职证明的办理程序

11.劳动合同的档案管理

11.1劳动合同档案的保管

11.2劳动合同档案的查询与使用

12.劳动合同的法律法规适用

12.1劳动合同法律法规的适用范围

12.2违反劳动合同法律法规的责任

13.劳动合同的争议解决

13.1劳动合同争议的解决方式

13.2劳动合同争议的诉讼程序

14.劳动合同的签订与履行监督

14.1劳动合同签订的监督机构

14.2劳动合同履行的监督方式

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与类型

1.1劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。

1.2劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指双方没有约定合同终止时间，劳动者在用人单位工作直至法定退休年龄的劳动合同。

第二条劳动合同的签订与生效

2.1劳动合同的签订

用人单位与劳动者应当在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.2劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

第三条劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益。劳动者应当按照劳动合同约定，完成用人单位规定的任务。

3.2劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四条劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

4.2劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五条劳动合同的续签

5.1劳动合同的续签条件

无固定期限的劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。

5.2劳动合同的续签程序

用人单位与劳动者续签劳动合同，应当在本合同到期前30日内，书面征求劳动者的意见，并与劳动者协商一致。续签的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六条劳动合同的解除与赔偿

6.1劳动合同的解除原因

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保