网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

厂长岗位聘任协议样本版.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

厂长岗位聘任协议样本版

本合同目录一览

1.岗位聘任

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3聘任期限

2.薪资福利

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3福利待遇

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.合同终止和解除

5.1终止条件

5.2解除条件

5.3经济补偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律诉讼

7.合同的生效、变更和解除

7.1生效条件

7.2变更条件

7.3解除条件

8.其他约定

8.1知识产权

8.2信息安全

8.3劳动保护

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议类型

10.2解决方式

11.合同的解除和终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.经济补偿

12.1补偿标准

12.2补偿支付方式

13.必威体育官网网址协议

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.合同的修改和补充

14.1修改条件

14.2补充内容

第一部分:合同如下:

1.岗位聘任

1.1岗位名称:厂长

1.2岗位职责:

1.2.1负责工厂的整体运营和管理,确保工厂生产活动的顺利进行;

1.2.2制定并实施工厂的生产计划、质量控制、成本控制、安全管理等各项政策;

1.2.3负责工厂的人事管理,包括员工的招聘、培训、考核、激励等;

1.2.4代表工厂与其他企业、政府部门、社会组织等进行业务洽谈和合作;

1.2.5及时向董事会报告工厂运营情况,并提出改进建议。

1.3

聘任期限:自合同生效之日起至____年__月__日止,期限为____年。

2.薪资福利

2.1基本工资:每月人民币____元整。

2.2绩效奖金:根据工厂年度业绩和个人绩效考核结果,发放绩效奖金。

2.3福利待遇:

2.3.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金;

2.3.2提供免费住宿;

2.3.3提供工作日餐补;

2.3.4提供定期健康体检;

2.3.5提供带薪年假、节假日福利等。

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间:每周工作____天,每天工作____小时。

3.2休息休假:按照国家和地方法律法规规定,享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容:双方在合同期间和解除合同后,对双方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限:自合同生效之日起至____年__月__日止。

4.3违约责任:违反必威体育官网网址协议的一方应当承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

5.合同终止和解除

5.1终止条件:合同期满、双方协商一致、一方违反合同规定等。

5.2解除条件:

5.2.1甲方(用人单位)有权解除合同,但应提前____天通知乙方(员工);

5.2.2乙方(员工)有权解除合同,但应提前____天通知甲方(用人单位)。

5.3经济补偿:合同解除或终止后,甲方应根据国家法律法规和双方约定,向乙方支付经济补偿。

6.争议解决

6.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

6.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3法律诉讼:调解不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1知识产权:乙方在合同期间所创作的职务成果,属于甲方所有。未经甲方同意,乙方不得以任何形式泄露、转让或用于其他用途。

8.2信息安全:乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息,防止泄露给第三方。

8.3劳动保护:甲方应按照国家和地方法律法规,保障乙方的劳动安全和健康,提供必要的劳动保护措施。

9.违约责任

9.1违约行为:乙方违反合同规定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责

文档评论(0)

187****3083 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档