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员工考勤管理制度范本(6)

一、总则

公司为规范员工考勤管理，确保员工工作时间的合理利用和公司运营的高效性，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工的合法权益，同时提高工作效率和公司整体竞争力。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，严格依照国家规定和公司规定执行。根据我国劳动法规定，标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，公司根据业务需要和员工实际工作情况，合理安排员工的工作时间和休息时间。

为确保制度的顺利实施，公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督考勤记录、处理考勤纠纷等。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应公司发展变化和外部环境的变化。同时，公司鼓励员工积极参与考勤管理，对提出合理建议的员工给予表扬或奖励，共同营造和谐的工作环境。例如，在某次员工满意度调查中，公司采纳了员工关于考勤系统的改进建议，使得考勤管理更加便捷，员工满意度得到显著提升。

二、考勤时间规定

(1)本公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。员工的工作时间应按照公司规定的作息时间执行，作息时间根据季节和工作需求进行调整，确保员工有充足的休息时间。

(2)标准工作日从上午八点三十分开始，至下午五点三十分结束，共八小时。中午休息时间为一小时，具体休息时间根据实际情况由公司安排。员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，将被视为缺勤半天；旷工一天，按公司规定扣除相应工资。

(3)特殊工种或岗位的员工，其工作时间可由公司根据工作性质和特点另行规定。加班时间需按照国家规定和公司政策执行，员工加班需经部门主管批准，加班工资按国家规定和公司规定支付。员工加班超过一小时，公司将支付不低于工资的150%作为加班费；超过三小时不足六小时，支付不低于工资的200%作为加班费；超过六小时，支付不低于工资的300%作为加班费。

(4)员工请假需提前向部门主管提交书面申请，并经人力资源部门批准。事假、病假、产假、婚假、丧假等请假类型，其请假流程和请假天数按照国家规定和公司政策执行。请假期间，员工的工资待遇将根据实际情况进行核算。

(5)员工因特殊原因需要调整工作时间，需提前与部门主管沟通，经批准后方可调整。调整后的工作时间应报人力资源部门备案。如因工作需要，公司可对员工的工作时间进行临时调整，调整后的工作时间应在调整后第一时间通知员工。

(6)员工应按照公司规定的时间打卡，打卡时间作为考勤记录的主要依据。员工如有特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并提交相关证明材料。未按时打卡的员工，将按公司考勤管理制度进行处理。

三、考勤记录与审批

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，要求所有员工在规定时间打卡。该系统记录员工每日上下班时间，自动生成考勤报表。考勤记录需准确无误，如出现异常情况，员工应在当日内通过系统或向部门主管报告。例如，某员工连续三天未打卡，经调查发现其家中网络故障，公司根据实际情况给予理解，并指导员工后续正常打卡。

(2)考勤审批流程由部门主管负责，部门主管需在每月初对上个月考勤报表进行审核，确保考勤记录的准确性。若发现异常情况，如迟到、早退、旷工等，部门主管需在系统中进行备注，并告知员工。例如，某员工因个人原因连续迟到两周，部门主管在系统中备注情况，并提醒员工注意考勤纪律。

(3)考勤报表经部门主管审核后，由人力资源部门进行汇总分析，对员工的考勤情况进行统计。每月底，人力资源部门将考勤情况通报给各部门，以便各部门了解员工的考勤状况。例如，某部门在一个月内有10%的员工出现迟到或早退现象，人力资源部门将此信息反馈给该部门，要求其加强考勤管理。此外，人力资源部门还将考勤数据用于员工绩效评估和薪酬计算，确保员工权益得到保障。

四、考勤结果与处理

(1)考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，公司将根据国家规定和公司政策，对员工的考勤结果进行相应的处理。对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将按照以下标准进行处理：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；迟到或早退两次以上，扣除当天工资的20%；旷工一天，扣除当天工资的50%。

(2)对于连续三个月迟到、早退次数超过规定标准的员工，公司将与员工进行面谈，了解情况并提出改进建议。如员工在规定时间内未能改善考勤状况，公司有权根据《劳动合同法》及相关规定，对员工采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降级或解除劳动合同等措施。

(3)考勤结果将直接影响员工的工资发放和晋升机会。连续六个月考勤合格，且无重大违纪行为的员工，将获得公司给予的考勤奖金。同时