补贴不写入劳动合同范本菁华篇.docxVIP

补贴不写入劳动合同范本,菁华2篇（范例）

补贴不写入劳动合同范文1

当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职肯定要签合同，由于有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。

案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司连续工作了，于是向老板提出离职。原来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。

当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进展了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离职，于是婉拒了老板的恳求。就这样他们双方之间绽开了拉锯战，随着时间的推移，刘女士和老板的急躁都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着……

看到这里可能许多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。依据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的，正是员工只要提前3天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢？

刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担忧老板不发工资，由于哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然同意了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。*时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生冲突，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。

固然了，企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了，假如你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资，在利益和权益之间，你会做何选择？

补贴不写入劳动合同范文2

劳动合同到期不续签是劳动者常常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面一起来看看!

一、假如单位不续签，需要进展经济补偿

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、假如员工不续签，要看详细状况

又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进展经济补偿。

值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水*等。

三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少

实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位开头满一年补一个月工资;其次种认为从2xx年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个局部计算，2xx年1月1日之前的应当适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;其次局部是2xx年1月1日之后的，依据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进展裁判的。

从2xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的*均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从2xx年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在