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精神科科室工作参考计划范文5篇

精神科科室工作打算(一)

一、加强科室细节治理，培养良好的工作适应。

细节决定质量，精神科随机性强，平时工作适应较差，护士长忙于日常事务，疏于治理;20xx年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中;每周质控一到两项，构成标准;让科室人员也在质控中逐步构成良好的适应，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便治理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与认识，发动全科人员参与治理，有效提高自我治理认识，提高科室治理的效率。

二、依照工作量需要，弹性排班。

我院的医护比例搭配不合理;护理人员较少，工作繁重;护士长依照科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。

二、标准业务查房，提高查房效果。

改变往年查房应付的场面，由责任护士负责讨论该病种的疑、难点护理咨询题;集思广义，提出处理咨询题的方法;到达提高业务水平，处理护理咨询题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程;学习专科疾病的知识，标准专科疾病护理常规，每标准一种专科疾病;并将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的标准性。

三、加强业务学习，提高整体专业水平。

加强专科业务知识学习，系统学习精神科学;全科人员参与，大家轮番备课讲课，每月一次。

四、深化亲情效劳，提高患者满意度。

在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语、温馨微笑效劳、掌握护患沟通技能;从而提高患者的满意度，树立护士良好的职业形象。

五、加强护理平安治理，提高效劳质量。

严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安治理的责任，杜绝严峻过失及事故的发生，在平安的根底上提高我们的护理质量。强化护士对科室硬件设备的常规检查认识，平时加强对功能及平安性的检查，及时发觉咨询题及时维修，保持设备的完好。同时加强院内感染操纵及监测工作，完成各项护理质量操纵与治理;重点：急救药物品的治理，由于我们是专科医院，急救药品的使用率小，在治理上有区别于综合医院，抢救制度规定每班交接急救药品，护士长每周检查，每月专人治理。我们执行的是急救药品有使用记录，有补充备用记录，有急救药品有效期记录，交接药品的使用记录，补充记录，和有效期记录即可。

六、树立法律认识，标准护理文件书写。

随着人们法律认识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制认识，已成为护理治理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅精神卫生护理文件书写标准要求，完好、客观、真实、精确地书写各种护理文书。人人理解护理文件书写的意义，对护理文书(住院病人陪护协议)书写不明确的地点，向上级医院的同行请教;然后结合我院书写护理文书的实际情况，进展总结和分析，提出相应对策，以到达标准要求;为举证提供法律依照，保护护患的合法权益。

七、护理各项指标完成目的

()：

1.根底护理合格率100%

;

2.急救物品完好率达100%

;

3.护理文件书写合格率≥90%

;

4.护理人员“根底知识及专科知识培训考核”合格率达100%;

5.一人一针一管灭菌使用合格率达100%;

6.常规器械消毒灭菌合格率100%。

一年的开场，愿意付出努力来到达更高的目的，护理工作琐碎、重复，护理质量操纵工作贯穿日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺利开展，用每一天的付出提高科室治理工作的标准有用，用每一天的努力换取患者的高度满意，用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快工作。

精神科科室工作打算(二)

一制度建立接着加强核心制度

贯彻落实执行情况的检查，重点是护理值班*制度，查对制度，平安治理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，特别加强对低年资招聘护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核，考核结果与绩效工资挂钩，到达人人自觉恪守，加强劳动组织纪律检查，特别是中班，吊班等薄弱关口，以保证护理工作平安加强岗位职责完成情况检查，特别是加强专业组长工作完成的检查考核，实行层层治理责任制，以确保工作质量。对部分高年资招聘护理人员进展合理分工，让大家能够各司其职，人尽其能，责任明确，确保护理工作的顺利展开。

二加强护理质量过程操纵，确保护理工作平安有效

(一)接着实行护士长带着下的科室护理质量治理小组负责制，定期不定期对科室环节护理质量进展指导，监视检查，考核。发觉咨询题及时采取行之有效的处理方案并进展评价，要发挥科室质控小组的治理作用，明确各自的质控点，加强全员参与质量治理的认识，提高护理质量。

(二)今年环节质量检查的重点仍然是

①根底护理工作：接着贯彻执行卫生