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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工2024年劳动协议续签细则版B版

本合同目录一览

1.续签协议概述

1.1续签协议的定义

1.2续签协议的有效期

1.3续签协议的续签条件

2.员工个人信息

2.1员工基本信息

2.2员工工作经历

2.3员工绩效考核结果

3.劳动合同的续签

3.1续签申请的提交

3.2续签申请的审批

3.3续签合同的签订

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

5.3加班工资计算

6.员工培训与发展

6.1培训机会的提供

6.2培训费用的承担

6.3培训成果的评估

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址协议的签订

7.3必威体育官网网址协议的违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的违约责任

9.社会保险与公积金

9.1社会保险的缴纳

9.2公积金的缴纳

9.3社会保险与公积金的福利待遇

10.劳动合同的解除与终止

10.1劳动合同的解除条件

10.2劳动合同的终止条件

10.3劳动合同解除或终止后的待遇

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2仲裁申请的提交

11.3诉讼程序的启动

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更与解除的程序

13.合同的终止与续签

13.1合同终止的条件

13.2合同续签的条件

13.3合同终止与续签的程序

14.附件

14.1员工手册

14.2岗位职责描述

14.3绩效考核制度

第一部分：合同如下：

第一条：续签协议概述

1.1续签协议的定义

本合同系双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工在2024年的劳动协议续签事宜达成的一致意见，形成的书面协议。

1.2续签协议的有效期

本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为一年。

1.3续签协议的续签条件

双方同意，在合同到期前，如双方无异议，则本合同自动续签一年。若一方不同意续签，则应在合同到期前一个月书面通知对方。

第二条：员工个人信息

2.1员工基本信息

员工的基本信息（包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等）应真实、完整地填写在合同附件中，并保证信息的准确性。

2.2员工工作经历

员工应如实填写自己的工作经历，并在面试时提供相关证明。如有虚假陈述，公司有权解除本合同。

2.3员工绩效考核结果

员工的绩效考核结果将作为决定员工薪酬、晋升、培训等重要事项的依据。

第三条：劳动合同的续签

3.1续签申请的提交

员工有意向续签劳动合同的，应在本合同到期前一个月向公司提出书面续签申请。

3.2续签申请的审批

公司收到员工的续签申请后，将根据员工的工作表现、岗位需求等因素进行审批。审批通过后，双方进行合同续签。

3.3续签合同的签订

双方在续签申请审批通过后，应尽快签订书面劳动合同。合同到期后，如双方未签订书面劳动合同，则视为双方同意继续履行原合同。

第四条：薪资待遇

4.1基本工资

员工的基本工资按照公司的薪酬制度执行，并根据员工的职位、工作年限、绩效等因素确定。

4.2绩效奖金

员工的绩效奖金根据公司的绩效考核制度确定，绩效奖金的发放时间为每年的年终。

4.3福利待遇

员工享有国家法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。具体待遇按照公司的相关规定执行。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

员工按照公司的作息时间规定上下班，每天工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假安排

员工的休息休假安排按照国家的法定节假日安排执行，同时享有年假、病假、产假、陪产假等相关休假。

5.3加班工资计算

员工加班工资按照公司的加班工资计算规定执行。加班工资的计算基数为员工的基本工资。

第六条：员工培训与发展

6.1培训机会的提供

公司为员工提供培训机会，以提升员工的职业技能和工作能力。

6.2培训费用的承担

公司承担员工培训的费用，包括培训期间的工资、交通、住宿等费用。

6.3培训成果的评估

公司对员工培训成果进行评估，评估结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的依据。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在员工任职期间以及离职后一年内，员工因工作原因知晓的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。

8.2必威体育官网网址协议的签订

员工在与公司签订劳动合同时，应同时签订必威体育官网网址协议，承