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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

兼职服务协议样本：详尽职责分配及报酬条款版B版

本合同目录一览

1.兼职服务概述

1.1兼职岗位及职责

1.2兼职工作时间

1.3兼职报酬

2.双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.2乙方权利与义务

3.兼职报酬支付方式

3.1报酬计算方式

3.2报酬支付时间

3.3报酬支付方式

4.兼职服务期限

4.1合同期限

4.2试用期

4.3合同续约

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3泄密责任

6.合同终止与解除

6.1合同终止情形

6.2合同解除方式

6.3解除合同后的报酬处理

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.适用法律法规

8.1合同遵守的法律

8.2法律适用原则

9.合同的签订、生效与修改

9.1合同签订

9.2合同生效

9.3合同修改

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的完整性

10.3合同的优先级

11.甲方（用人单位）信息

11.1名称

11.2地址

11.3联系人及联系方式

12.乙方（兼职人员）信息

12.1姓名

12.2联系方式

12.3身份证号码

13.附件

13.1兼职岗位职责说明

13.2兼职报酬明细表

13.3必威体育官网网址协议

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条兼职服务概述

1.1兼职岗位及职责

（1）【具体职责1】

（2）【具体职责2】

（3）【具体职责3】

（4）【具体职责4】

1.2兼职工作时间

（1）每周工作【具体天数】天；

（2）每天工作时间为【具体时间段】；

（3）法定节假日及甲方规定的休息日，乙方无需提供兼职服务；

（4）如乙方因个人原因无法按约定提供兼职服务，应提前【具体时间】天通知甲方。

1.3兼职报酬

（1）【报酬标准】元/【工作时长单位】；

（2）甲方支付报酬的方式为【支付方式】，如现金、转账等；

（3）乙方提供兼职服务满【具体时长】后，甲方一次性支付报酬；

（4）如乙方提前解除或合同终止，甲方按照实际工作时长计算并支付报酬。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

（1）甲方应按照本合同约定，向乙方支付兼职报酬；

（2）甲方有权对乙方的兼职工作进行监督、管理，并对其不履行职责的行为进行处理；

（3）甲方应保证乙方的兼职工作环境安全，提供必要的工作条件；

（4）甲方不得克扣、拖欠乙方的兼职报酬。

2.2乙方权利与义务

（1）乙方应按照本合同约定，提供兼职服务，履行兼职岗位职责；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）乙方应保持兼职工作期间的职业形象，不得损害甲方声誉；

（4）乙方提前解除或合同终止的，应按照甲方规定办理相关手续。

第三条兼职报酬支付方式

3.1报酬计算方式

甲方根据乙方实际提供兼职服务的工作时长，按照本合同约定的报酬标准进行计算。

3.2报酬支付时间

甲方应在乙方提供兼职服务满【具体时长】后的【具体时间】内，一次性支付乙方报酬。

3.3报酬支付方式

甲方支付报酬的方式为【支付方式】，如现金、转账等。

第四条兼职服务期限

4.1合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为【具体时长】。

4.2试用期

双方同意在合同期内设立试用期，试用期为【具体时长】。

4.3合同续约

合同到期前【具体时间】个月，双方可协商续约。

第五条必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于必威体育官网网址内容。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。

5.3泄密责任

如一方违反本合同的必威体育官网网址条款，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。

第六条合同终止与解除

6.1合同终止情形

（1）本合同有效期届满，双方未续约的；

（2）双方协商一致解除或终止合同的；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方提出解除合同的；

（4）乙方提前解除合同的，应按照甲方规定办理相关手续。

6.2合同解除方式

双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，明确解除时间、理由等相关事项。

6.3解除合同后的报酬处理

合同解除后，甲方按照乙方实际提供兼职服务的工作时长，支付剩余报酬。

第八条争议解决方式

7.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

7.2调解解决

如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委